“膈应得不行！”广东，一女子非常确定，她下班前杯子里泡了茶，可第2天却发现茶不见了，她觉得蹊跷，就让同事调监控，竟惊讶的发现，保安每天都偷喝她杯子里的茶，女子恶心的翻江倒海，跑到厕所狂吐，让她愤怒的是，保安只被上司口头警告，却没受到任何处罚，女子坚决不答应，直接去找老板。 一女子爱喝茶，每天无论在家还是在公司，都会泡茶解渴。 这天下班前，女子泡了杯茶，可茶泡好了，她一忙活忘喝了，所以，她很确定下班时，杯子里有茶。 第2天，女子来到办公室，准备把茶杯里的陈茶倒掉，再重新泡一杯，虽然可惜，但隔夜茶不能喝。 可当她端起杯子时，却发现茶不见了，杯子里的水干干净净，就像从来都没泡过茶一样。 女子心里“咯噔”一下，觉得这事儿太蹊跷了。她仔细回想，自己下班前明明泡了茶，不可能有人进来把茶倒掉啊。 女子越想越不对劲，就找来同事帮忙调监控。当监控画面出现在眼前时，女子简直不敢相信自己的眼睛。 原来，是公司的保安偷喝她杯子里的茶！他轻车熟路，进来办公室，鬼鬼祟祟地走到女子的办公桌前，端起杯子就喝，喝完还把杯子放回原处，动作十分熟练，一看就不是第一次干这种事儿了。 女子又查看了以往的监控，发现保安几乎每天都来喝她杯子里的茶。 女子只觉得一阵恶心从胃里涌上来，翻江倒海一般。 她再也忍不住了，赶紧跑到厕所干呕起来。吐完之后，女子心里又气又恨，她实在无法接受这种行为。 自己每天喝的茶，居然被一个陌生人偷偷喝过，这让她以后还怎么敢用这个杯子，怎么敢再在公司泡茶喝啊！ 女子气冲冲地找到保安上司，要求对保安进行处罚。 可让她更愤怒的是，上司只是对保安进行了口头警告，并没有采取任何实质性的处罚措施。 上司轻描淡写地说，他可能就是一时糊涂，口头警告一下就行了，别太计较了。 女子听了，简直要气炸了，这怎么能是一时糊涂呢？从监控看，保安是多次偷喝，这分明就是故意为之，是对她极大的不尊重和冒犯。 女子坚决不答应这样的处理结果，她直接去找老板。老板当时正在出差，得知此事后，对女子说：“你先别着急，等我出差回来，一定好好处理这件事，给你一个满意的答复。” 女子这才稍微平复了一下心情，等着老板回来给她讨回公道。她心想，这件事绝对不能就这么算了，一定要让保安为自己的行为付出代价。 有人提议，找个退役的旧杯子，洗干净送给保安。他会对过往无地自容。可能他会成为女士的“带刀士卫”。 有人觉得女子矫情，一个杯子而以，人家保安，这么辛苦保一方平安，拿你杯子喝了一口荼也值得小题大做？人的格局还是要放宽大点。 这事儿，女士不要说破，下班专门泡一杯香茶送给保安:你值班辛苦，喝吧！保安一定会这事儿，再也不会偷喝人家口杯了。 在这件事上，觉得女子矫情、格局小的人，显然没站在女子角度考虑。个人物品被他人随意使用，尤其是入口的东西，这可不是小事。 保安多次偷喝女子茶，这不仅是不卫生，更是对女子隐私和边界的严重侵犯。每个人都有自己的生活空间和物品归属意识，没经允许使用他人东西，就是越界。 保安工作辛苦不能成为其不当行为的借口，保一方平安是职责所在，不能因此就随意侵犯他人权益。 而提议女子不说破送茶，看似“大度”，实则可能让保安意识不到问题的严重性，下次还可能犯。女子要求合理处罚保安，是维护自身权益的正当之举。 公司上司仅口头警告的处理方式也不妥，这会让员工觉得公司不重视员工权益，长此以往，公司管理会出问题。 老板承诺好好处理，希望能真正做到公正，给女子一个满意答复，也给其他员工树立正确导向，让大家明白尊重他人权益的重要性。 《民法典》第3条规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 在此案例中，女子杯子里的茶属于其个人财产，保安未经允许多次偷喝，侵犯了女子的财产权益。 公司上司仅口头警告，没实质处罚，未充分保障女子合法权益。公司应依据法律规定，对保安进行合理处罚，维护女子权益。 对于这件事，你怎么看？ 欢迎关注@一案一论