这段文字介绍了河南矿山集团总经理崔培军的人物事迹，重点突出他对员工和乡亲的关怀，以及企业良好的福利和管理文化： 个人关怀与助力 崔培军对员工生活非常关心。比如文中提到，一位年轻员工因家庭经济压力向他借钱买房，崔培军得知情况后，主动给了更多的资金支持，鼓励员工解决生活难题，体现了他的人情味和领导的亲和力。 企业“四免费”和“四不”福利政策 “四免费”： 免费住宿（宿舍配备暖气、空调、有线电视、电脑）、免费就餐、免费洗浴、免费发放工作服（4套/年）。 “四不”承诺： 不裁员、不降薪、不欠薪、不拖薪，保障员工收入稳定增长，年均薪酬涨幅超过20%，2018年甚至达到30%。 丰富的员工福利和文化活动 公司组织员工大规模旅游（全国及国外），旅游费用全包，提升员工归属感和幸福感。 对困难职工及时慰问，包括重大疾病、家庭重大变故给予慰问金和物质支持。 低离职率与招聘优势 企业员工流失率远低于制造业平均水平，连续多年维持极低离职率，核心团队几乎无流失。 招工不再依赖广告，简历“主动上门”，显示其企业吸引力强。 公益慈善事业 对周边村庄伤残者、困难户捐款捐物，累计捐助金额巨大。 设立助学基金，资助贫困学生，奖励优秀教师，担任中学名誉校长，多年累计助学资金超1500万元，资助学生2000余名，奖励教师300多名。 社会评价与态度 网络上有人质疑其“作秀”，但多数观点认为崔培军真金白银的付出值得肯定。 形象为“掏心掏肺”的企业家，诚实守信、讲义气、无套路，是当前社会难得的实在型企业家代表。 总结来看，崔培军和河南矿山集团的管理和文化，代表了一种以人为本、福利优厚、责任担当的企业典范。他不仅关心员工的工作生活，还主动承担社会责任，在经济困难时仍保障员工权益，并大力回馈社会。这样优秀的企业家对社会稳定和企业发展都有积极推动作用。崔培军 起重集团崔老板