冯唐问董宇辉：“雍正为什么要杀年羹尧？”董宇辉说：“因为他飞扬跋扈，树敌太多！”冯唐笑他：“皇帝富有四海，难道还不能容下几个飞扬跋扈的大臣？”俞敏洪赶忙低下了头，摸着鼻子不说话。   雍正杀年羹尧，很少有人真去细究“飞扬跋扈”还有多少水，冯唐就讲，不是雍正不能容人，核心在于：年羹尧让皇帝「不放心了」。   就像他接着说的王翦，秦国战神级人物，打天下没他不行，结果他自己求封地、求厚赏，说白了就是主动暴露自己的软肋，高调请功，让组织安心。   他不这么干，秦始皇未必真能放心他，这才是真正的处世智慧：懂得示弱，让人放心，知道自己什么位置，别越界。   这样一分析，其实很多现代职场问题，也都能找着根。   接着冯唐照着俞敏洪问他：“你给董宇辉发多少工资？”火药味一下提上来了，董宇辉也不躲，说自己其实有职业焦虑，很真实。   他说，新东方直播做大是公司平台助推的结果，但人都想明码标价知道自己的价值，他干了很多事，底气来自什么？也还是自己的价值能否被识别。   这背后其实没什么“一团和气”的幻想，本质就是利益，职场没有永远的兄弟，只有共享和博弈。   说到底，打工人再努力，如果别人搞不清你底线、不明确你定位，你永远是颗不稳定的雷。   做到让组织放心，一个核心关键在社会里活得久的，说白了就是你自己先别太跳，让平台能控制住你。   没有人想提防同事、下属、朋友，但不设防又不现实，现实又不理想，人性里的算计，不丢人；看透而不搅浑，才是顶级。   所以冯唐为啥懂这些？不是因为他单单会写诗，他是协和医学院博士，当过麦肯锡的合伙人，还帮罗永浩搞债务重组，一口气跨界做金融、新消费、文化内容。   这些经历不是光鲜牌面，而是每一步都在和顶级规则、顶级人性打交道，他说得最戳人的一句话是：比起研究事情，更应该研究人，这不是鸡汤，是赤裸裸的社会经验。   想成事，别把精力全搭在“我努力了”“我技术强”这些线性逻辑上面，那是考试思维、理工科思维，社会打拼是非线性的。特别是年轻人，怎么着也得明白努力不是价值的全部。   冯唐举了一个典型的例子：某重点高校研究生小林，三次考公失败。   按他自己说是“考场发挥差”“岗位卷”，可冯唐不这样看，他说：你没人脉、没人给写推荐、面试不会说场面话、不懂人情世故，不是你运气不好，是你社会适应力低。   冯唐强调看人性，其实背后提醒的是：竞争这件事，表面比的是履历、能力、KPI，其实背后比的是谁更懂得“让别人舒服”、谁更懂得“占而不露”。   想到这里，其实很多网友吐槽的职场现实，也都不是悬案，比如“为啥提拔的是会来事、情商高的人？”、“为啥我加班最多、升职还是比别人慢？”、“是不是靠关系比能力重要？”    按冯唐这一脉逻辑来看，答案并不绝对偏颇，而是真实构成组织信任的链条，并不只看你干了什么，还看别人安不安心你继续干。   所以冯唐的社会认知是清醒的，他不神化读书，但他也不是反智，他特别强调，真正重要的思维和方法，其实都可以通过书籍获取，但你得选对书，读进去，再落回日常。   不是那种灌鸡汤的快节奏读物，而是能建立你判断力和认知体系的一整套东西。   我觉得很多人可以细读冯唐这类人的经验，他不讨巧，不迎合，不制造幻觉，反而是用一堆血淋淋的现实告诉你：你必须懂人性，必须被组织放心，必须知道你力量的边界和方向。   说刺一点，很多人不是不够努力，而是太想靠努力遮住一切，可社会不是考场，不讲成绩讲信任，不看试卷看角色。   你不懂这些，再优秀也是危险品。你要别人敢用你，你得让人知道你没心思翻船。   所以，雍正不是不能容人，是不能容一个随时可能颠覆权力的年羹尧，皇帝都在怕人不是怕事，我们出去做事，难道就能不看人心？   冯唐这一席话，其实比做几十份职场PPT都来的实用。   让人放心，情绪稳定，懂得示弱，知道边界，这些词你哪怕听过千万遍，但真正能做到的，少之又少。   别光盯着“搞钱”，先搞懂“信任”背后的机制。这样的人，才是真正能长期赢的玩家。