“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。 广东清远，一个普通的岗亭，监控屏幕上的时间码定格在2022年4月16日凌晨03：35。对于60岁的保安老周来说，这原本是他三年职业生涯里再普通不过的一秒。但在物业公司的考勤记录里，这一刻成了他命运的转折点。 老周今年60岁，这个年纪本来可以在家享清福，但他闲不住，也想多赚点钱补贴家用，就找了这份保安的工作，一干就是三年。60岁的老人，身体早就不如年轻人，保安的工作看着简单，其实一点也不轻松，尤其是值夜班，熬人得很。老周这三年里，一共上班5400多个小时，每天按正常工作时间算，也差不多要干五个多小时，从来没有无故缺勤，也没有出过什么差错，一直都是踏踏实实做事，业主和同事对他也都挺认可。 2022年4月16日那天，老周值的是夜班，从晚上一直要守到第二天早上。到了凌晨3点多，正是人最困的时候，别说一个60岁的老人，就算是年轻人，熬夜到这个点，也会忍不住犯困。那天老周已经连续熬了好几个小时，实在撑不住了，就靠在岗亭的椅子上，不知不觉睡着了。他也没睡多久，就16分钟，可就是这短短16分钟，被岗亭的监控完完整整地拍了下来。 这是老周做保安三年来，唯一一次被监控拍到犯困睡着，也是他5400多个工作小时里，唯一一次“偷懒”。他平时从来没有过这样的情况，那天实在是太困了，一时没忍住。可物业公司在查考勤的时候，发现了这段监控，就把这一刻记在了考勤记录里，当成了老周违纪的证据。 可能有人会说，不就是睡了16分钟吗，至于这么较真？但对于保安这个岗位来说，物业公司有明确的考勤管理制度，睡岗属于违规行为，轻则罚款，重则开除。老周所在的物业公司，就因为这段16分钟的监控，直接做出了开除老周的决定。 老周得知消息后，心里特别委屈。他觉得自己干了三年，兢兢业业，就因为一次不小心睡着了，而且只有16分钟，就被开除，太不近人情了。而且老周当时的工资也不高，每个月只有2100块钱，每天却要工作18个小时，时薪连4块钱都不到，连当时清远的最低工资标准都没达到，物业公司也从来没给过他加班费。他本来想着这份工作虽然辛苦，但至少能有一份稳定的收入，可没想到，就因为这16分钟，连这份微薄的收入都没了。 老周不甘心，就找物业公司理论，可物业公司态度很坚决，说这是公司的规定，老周睡岗违规，就该被开除。后来，老周没办法，只能通过法律途径维护自己的权益。他收集了自己三年来的上班记录、工资条，还有工友的证言，证明自己平时工作认真，也证明物业公司让他超长工作，还不支付加班费，本身就违反了劳动法。 法院审理后，给出了公正的判决。法院认为，物业公司让老周每天工作18小时，远远超过了劳动法规定的每天8小时工作制，而且不支付加班费，属于违法用工。另外，老周只是偶尔一次睡岗16分钟，并不是故意脱岗，也没有造成任何损失，物业公司直接开除老周，属于违法解除劳动合同。最终，法院判决物业公司支付老周赔偿金、加班费、高温津贴等一共26291.93元。 其实老周的遭遇，并不是个例。现在很多60岁左右的老人，都会找保安这样的工作，他们踏实肯干，却常常因为年纪大、精力不足，偶尔出现疏忽，就被苛刻对待。而且有些物业公司，会故意压榨这些高龄保安，压低工资、延长工时，却不遵守劳动法的规定，不给加班费，把老人当成低成本的劳动力。 老周的事情，说到底就是物业公司的管理太不近人情，也违反了法律。老周踏踏实实工作三年，就因为16分钟的疏忽，就被轻易开除，换谁都会觉得委屈。好在法律给了老周一个公道，也给那些肆意践踏劳动者权益的物业公司敲了警钟。对于老周来说，这16分钟的睡眠，让他丢了工作，却也意外得到了法律的公正对待，算是不幸中的万幸。而这件事也告诉我们，不管是老人还是年轻人，只要踏实工作，自己的合法权益就应该被保护，任何企业都不能凌驾于法律之上，也不能忽视劳动者的付出和尊严。