招事业编量身定做，成了“寻人启事”，这公平吗？ 事业单位公开招聘，本应是择优选才、维护社会公平的重要通道。可近年来，“萝卜招聘”屡禁不止，岗位条件被精准设置到近乎“寻人启事”，年龄、户籍、专业、奖项、赛事名次层层卡死，仿佛只为特定人选量身打造。当公开招考沦为定向内定的遮羞布，公平底线被击穿，公众的质疑与愤怒，直指制度公信与社会正义。 近期引发全网热议的云南玉溪事业编招聘，将“量身定做”演绎到极致。当地部分小学体育教师岗位，要求为玉溪户籍、25岁以下、退役运动员，且限定为云南省第十六届运动会青少年竞技项目第二名、第三名，直接将冠军排除在外。多重苛刻条件叠加，符合者寥寥无几，网友直言“只差把身份证号写在公告上”。官方以“定向优待运动员”辩解，却无法解释为何弃优择次、刻意缩小范围。这种看似合规、实则不公的操作，把公开招聘变成精准“寻人”，让普通考生连报名门槛都摸不到。 类似闹剧并非孤例。福建屏南“史上最牛招聘” 曾轰动一时：岗位要求国外学士学位、国际会计专业、英语四级、屏南户籍、女性、25岁以下，条件精准锁定一人，最终被查实违规，招聘作废、负责人追责。武汉人社局也曾被曝为内部人员量身定制岗位，以解决编制为名，行暗箱操作之实。这些案例反复证明，当招聘条件脱离岗位实际需求，沦为权力寻租与利益输送的工具，公平二字便荡然无存。 事业编“量身定做”式招聘，最大的危害是摧毁公平竞争的根基。公考与事业编考试，是无数普通人靠奋斗改变命运的重要路径，承载着社会流动的希望。若门槛被人为操控，寒窗苦读不敌裙带关系，努力拼搏输给暗箱操作，不仅寒了千万考生的心，更会消解社会信任、扼杀奋斗动力。当“拼爹”“拼关系”取代“拼实力”，社会阶层流动受阻，创新活力与发展动能也会被严重侵蚀。 更值得警惕的是，部分“萝卜岗”披着合规外衣游走灰色地带。招聘单位以“专业匹配”“特殊需求”为借口，设置非必要、高门槛条件，流程看似公开透明，实则早已内定人选。这种“程序正义掩盖实质不公”的做法，更具隐蔽性与欺骗性，也更伤公信。公平从来不是走个过场，而是让所有符合基本条件者都能平等竞争，让能力成为唯一标尺。 守护招聘公平，必须扎紧制度笼子、强化全程监督。人社与纪检部门应从严审核岗位设置，杜绝与工作无关的歧视性、定向性条件；推进报名、笔试、面试、体检全流程公开，接受社会与媒体监督；对量身定做、弄虚作假行为零容忍，发现一起、查处一起，严肃追责问责。同时，畅通举报渠道，让公众监督成为遏制不公的利器，让“萝卜岗”无处藏身。 事业编招聘，公字当头、公平为要。它不是少数人的专属通道，而是面向社会的开放赛场；不是权力私相授受的工具，而是公共资源公平配置的体现。把寻人启事式的量身定做，变回阳光透明的公开选拔，让每一份努力都被看见、每一个人才都有机会，才能守住社会公平的底线，让奋斗者有盼头、让公信力不打折。 公平不容算计，正义不可妥协。别让事业编招聘，凉了奋斗者的心，丢了一座城市的公信。