“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 广东清远的成大爷2019年入职了一家物业公司，做起了小区保安。 他没有领取城镇职工养老保险，年过花甲还出来打工，不为别的，就想靠自己的双手攒点养老钱，尽量不给在外奔波的子女添负担。 入职时，劳动合同上写得明明白白，实行12小时轮班制，每月至少能休息4天，可真正上了岗，一切都变了样。 公司压根没按合同执行，硬生生把工时拉长到18小时，昼夜连轴转成了成大爷的常态，三年来，他没有缺过一次勤，没有出过一次值守纰漏，始终踏踏实实守着小区的出入口。 成大爷每个月的工资固定是2100元，不管加班到多晚，不管天气多恶劣，加班费从来都是想都别想。 有人可能会说，2100元比当时清远1620元的最低工资标准高，好像不算亏，可算一笔细账就知道有多离谱。 2022年4月15日，成大爷的劳作强度达到了生理极限，他从早上7点开始值守，一直到下午1点半才短暂休息，傍晚7点又紧接着上夜班，硬生生熬到了次日早上7点30分，24小时内连轴干满了18小时。 凌晨3点35分，正是人体睡眠最深、困意最浓的时段，清远的深夜带着刺骨的寒意，岗亭里没有足够的保暖设施，成大爷坐在冰冷的椅子上，眼皮重得像灌了铅。 他实在撑不住了，下意识地眯了眯眼，这一眯，就是16分钟。 他没有偷懒耍滑，没有擅离职守，这短短16分钟的小憩，只是身体撑到极限后，发出的最直白的求救信号，是刻在骨子里的生理本能。 可他万万没想到，这16分钟的疲惫喘息，竟成了被开除的理由。 公司给出的理由很简单，说成大爷在职期间严重违反规章制度，所以有权将其开除，并且不支付任何经济补偿。 三年坚守，风吹雨打从未懈怠，就因为16分钟的打盹，就被彻底否定所有付出，就被断了唯一的生计来源，这份委屈，成大爷怎么也咽不下去。 很多人觉得，企业管理严格是好事，但严格不等于冷酷，更不等于可以无视法律、剥夺劳动者的基本权益。 我国《劳动法》早就明明白白地规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，延长工作时间，就必须支付相应比例的加班费。 而这家物业公司，却把法律当成摆设，长期强制成大爷超长加班，不支付任何加班费，不安排年休假，甚至连高温津贴都克扣不给，多重违规却毫无底线。 成大爷没有选择忍气吞声，他不想自己三年的辛苦白白付出，也不想更多和自己一样的高龄劳动者被压榨，于是他攥着考勤记录、工资流水等关键证据，一步步走上了维权路，将这家物业公司告上了清远市清城区人民法院。 这场官司，成大爷打得并不容易，作为一名六十岁的老人，他不懂复杂的法律条文，只能一点点咨询、一点点整理证据，过程中也有人劝他，年纪大了别折腾，维权又耗时又耗力，说不定最后还是一场空。 可成大爷没有放弃，他知道，自己争的不只是一笔补偿，更是高龄劳动者的尊严，是被企业无视的合法权益。 最终在2024年3月作出了公正判决，成大爷作为高龄劳动者，24小时内高强度工作18小时，早已超出正常人的生理极限，短暂打盹应予理解，物业公司以打盹为由将其开除，不具有任何合理性，属于违法解除劳动合同。 最终，法院判令物业公司向成大爷支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴和法定节假日加班工资等，加起来一共26291.93元，双方当事人均未上诉，这份判决最终生效，成大爷终于讨回了属于自己的公道。 成大爷的官司赢了，可在现实生活中，还有无数和成大爷一样的高龄劳动者，正面临着同样的困境。