“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 凌晨三点半的广东清远街头，夜色还未褪去，冷风裹着凉意吹在值守的成大爷身上，让他感到更加寒冷。 这位六十岁的老人已经连续工作了整整二十四个小时，已经累到了极点的他，只是坐着闭目小憩了十六分钟，便迎来了被企业开除的结果。 成大爷于清远担任保安一职已三年有余。这三年间，无论烈日炎炎、酷暑难耐，亦或狂风呼啸、大雨倾盆，他都坚守在岗位上，将工作开展得扎实稳健。 可这份勤恳与坚守，在企业眼里却抵不过短短十几分钟的休息，老人的身体早已在长期超负荷工作中不堪重负，这片刻的歇息，不过是身体发出的疲惫讯号而已。 这份保安工作的强度远超常人想象，成大爷每天要工作整整18个小时，从清晨一直忙到深夜，连轴转个不停，几乎没有片刻喘息的空隙。 这样的工作模式，即便对于四十岁的青壮年而言，都难以长期承受，更别说已是花甲之年的老人。 高强度的工作与极其微薄的薪酬形成了鲜明的反差。一边是繁重工作带来的身心俱疲，另一边却是薪酬的寥寥无几，这般落差着实令人唏嘘。 成大爷每个月只能领到两千一百元工资，仔细核算下来，每小时的工钱还不到四块钱。 我国《劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时长是不应该超过8小时的，每次加班都需要付1.5倍薪资，且对月加班时长设严格上限。但是该企业却公然无视法律，将内部规则凌驾其上，肆意侵害劳动者合法权益。 经当地劳动部门核查认定，该企业长期强迫员工超时劳作，且拒不支付加班费用，此系典型违法用工之举，严重损害了劳动者的合法权益。 法律专业人士表示，企业仅因员工休息一会儿便将其开除，远未达法律所规定的严重违纪标准。如此对待高龄劳动者，既悖于情理，更有违法度，实难获人认同。 这件事在网络上发酵后，迅速引发了大众的关注与热议。很多人都为成大爷感到不平，企业瞄准高龄务工群体就业难、维权弱的特点，压低薪酬、延长工时。 企业追逐利润，本属常理，无可指摘。然而，绝不能以践踏劳动者合法权益为代价。此举有违道义与法规，企业当在逐利与保障权益间寻得平衡。 好在法律始终站在公平正义的一边，当地法院受理此案后进行了公正审理，最终认定企业属于违法解除劳动合同。 法院依法作出判决，责令涉事企业向成大爷支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠加班费与高温津贴等费用。 经核算，各项费用累计达两万六千余元。这份公正的判决，宛如一盏明灯，为成大爷驱散了蒙冤的阴霾，成功讨回公道。 同时它更像一座坚实的壁垒，有力地捍卫了基层劳动者那不容侵犯的尊严。 成大爷的遭遇也再次提醒了我们：每一位靠双手劳动的人都值得被善待，每一份勤恳付出都不该被辜负，法律的公正会为劳动者保驾护航，也会让更多基层劳动者拥有安心工作的底气。