为什么招上门女婿的女性越来越多了➡️趋势：从依附到资源整合➡️严苛的赘婿筛选机制婚介所设11项标准（学历、征信、职业等），淘汰率超80%。萧山某机构150名招赘女性仅匹配30名合格男性，且拒绝“996工作者”及纹身者。 ➡️契约化合作模式成功案例依赖权责明晰的婚前协议。例如男博士入赘资产上亿家族后，参与企业管理并育有随母姓子女，被视作“优势互补”典范。➡️本质总结：招赘增多是家庭应对城市化、高房价、少子化的策略，表面是性别角色倒转，实则是资源与需求的精准匹配。其可持续性依赖契约精神与平等认知，若沦为单方利益博弈，仍易引发尊严冲突。随着年轻一代淡化嫁娶标签，“两头婚”等新模式或将成为更主流的解决方案。 为什么招上门女婿的女性越来越多了