河南矿山待遇好，我不意外， 老板崔培军年年发钱，也不意外， 意外的是，这发的钱根本不是企业利润，而是他自掏腰包，更重要的是已经交过税了。 ​很多老板发年终奖，从公司出，扣这扣那，员工到手里大打折扣。 咱得把这事儿嚼碎了看。崔培军玩的这套，跟那些上市公司老板压根儿不是一个频道。那些人天天琢磨怎么把公司钱倒腾到自己兜里，再假装大方撒点出来。崔老板反过来，直接从自个儿腰包掏钱，税先扒一层皮，剩下的拍桌上让员工数。这不叫发奖金，这叫老家儿给晚辈发压岁钱，透着股子热乎气。 今年更邪乎，企业赚了2.7亿，他拿出1.8亿分给员工，比例算下来三分之二都进了员工口袋。有的老板别说拿三分之二了，能把年终奖这事儿不提了，员工都得念声阿弥陀佛。现场摆6000万现金搞数钱大赛，员工五分钟数多少拿多少。有个小组数错了归零，正丧气呢，崔培军大手一挥，50万照发不误。这场景，你在那些高档写字楼里的年会上见过吗？ 有人张嘴就来说作秀。我听着就来气，这种秀你让别的大佬也演一个啊？崔培军回得也干脆：从2004年我就这么发，我不玩抖音不带货，更不想当网红。干了二十多年，从小厂干到产值112亿，上缴税款3.03亿。要这是作秀，我盼着全中国老板都来抄作业。 真正让我琢磨的，是他那句“不贷款、不融资、不拖欠、永远不上市”。现在这年头，哪个老板不是削尖脑袋想上市圈钱？他倒好，直接堵死这条路。他说企业最大的投资就是员工，有一块钱敢花八毛在员工身上，剩下两毛留着过日子。这话土得掉渣，可偏偏戳中了那些高大上管理学的肺管子。 你再品品他发钱这个操作。一般老板从公司账上走，能抵税能列支，员工到手还得被薅一层。崔培军是先让公司完税，再从自己分红里拿钱出来。国家那份不少交，员工那份全给，两头不亏欠。这做事方式，骨子里透着河南人的厚道。 有个细节特有意思。他说为啥坚持发现金，不打银行卡。原话是：“发现金能让员工实实在在感受到钱的温度，打到卡上感触没那么深刻。发钱是一种温度，手机上的数字好像不是钱了。”他今年61岁，觉得发现金年味浓，员工还能拿这钱给家里小孩包红包。这话听着简单，可你想想，有几个老板能琢磨到这份上？ 去年现场4000万没发完，还剩几百万。今年他特意把数钱时间延长，说希望6000万能全数走，员工数得越多他越开心，钱不够再加。有一年钱少了，他当场加了500万。这种底气哪来的？账上趴着利润，手里攥着现金流，业务铺到全球130多个国家。 他接受采访时说过一句话：不是自己爱发钱，是想着年轻人不容易，背着车贷房贷压力大，能减轻一点是一点。这话你要是听他亲口说出来，配上那河南口音，真能品出点儿不一样的东西。 崔培军往那儿一站，手里攥着成捆现金，笑眯眯看着员工排队领钱。那画面就是个巨大的隐喻：这个复杂的商业世界里，最简单的道理往往最管用——你对员工有多真，员工就对你有多狠。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。