我明白了， 人真的赚不到认知范围外的钱， 河南矿山崔培军，年会颁奖当场批评采购，嫌弃奖品小气！ 当他看到奖品是洗衣机时，直接问，谁买的，能值多少钱？以前都是发金项链的，是不是看今年金价涨了，不敢买了？ 好家伙，这哪是嫌弃奖品小气，崔培军这一嗓子，吼出的是中国企业里最稀缺的那股子“人味儿”。 咱们算笔账，河南矿山去年利润2.7个亿，转头就拿出1.8个亿发给员工。 这哪是发钱，这是在用真金白银给“舍得”两个字下定义。那些天天把“降本增效”挂在嘴边，恨不得把一张A4纸掰成两半用的老板，怕是永远想不通：钱散人聚，这个最朴素的道理，怎么到了老崔这儿就成了绝招？ 你别看老崔在会上指着采购鼻子骂，他骂的不是那几千块钱的差价，骂的是那份心意跑了偏。他要的是那份沉甸甸、拿到手里能笑出声的实在劲儿。他说打到卡上冷冰冰的，这话听着糙，理不糙。 当一摞摞现金堆成小山，当员工拎着钱袋子下台时那发自肺腑的咧嘴笑，那种被尊重、被厚待的踏实感，是银行账户里一串冷冰冰的数字永远给不了的。 这出戏最绝的地方在哪？是那个被训的采购，心里头大概率是暖的。老板嫌你买的东西便宜，嫌你对兄弟们抠搜，这比任何表扬都管用。这就像家里过日子，当家的要是嫌饭菜太素，嚷嚷着要加肉，这日子就红火。反之，要是处处算计着省，这家的心气儿也就散了。老崔这一骂，骂出了企业的底气，骂出了员工的忠心。 有人会说，这是作秀，是有钱人的游戏。可你仔细想想，哪个作秀的老板能坚持发钱二十多年？哪个作秀的企业会组织员工父母免费旅游，去年一出动就是77辆大巴，拉着4000多名老人去上海、杭州？ 不少老人这辈子第一次坐飞机、第一次出国，都是企业给安排的。 这哪是秀，这是把员工当成了自家人，把员工的爹妈也当成了自家人。 去年有个事儿特别触动我。有个老员工的母亲生病住院，急需一笔手术费。老员工在厂里干了十几年，从来没张过嘴，这次实在没办法，试着跟厂里提了一句。你猜怎么着？崔培军当天就派人把钱送到医院，还捎话过去：安心给老太太治病，钱不够再说话，厂里是你后盾。后来老太太病好了，逢人就说，我儿子在河南矿山，那是掉进福窝里了。 那些坐在办公室里看着报表，算计着怎么把人力资源变成成本的大老板们，真该看看这段视频。你们学不会崔培军的豪气，因为你们眼里只有冰冷的KPI；你们理解不了河南矿山的凝聚力，因为你们心里装不下那份滚烫的真诚。 这世上哪有什么天生的“网红老板”，不过是人心换人心，黄土变成金。当大多数企业还在为怎么省下那点税而绞尽脑汁时，崔培军用一摞摞现金告诉行业：把员工当人，员工才会把你当神。他说自己不是爱发钱，是想让背着车贷房贷的年轻人轻松一点，就这一句话，抵得过一百本管理学的教科书。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。