入职10年，拒绝参加公司年会表演=旷工？武汉男子被辞退，愤而起诉，“手上活儿还没忙完，又没有文艺细胞，何必难为我们这些社恐理工男！”这场职场维权官司打了两年多。   事情发生在2024年初，公司要求全员参加年会表演的彩排。而王先生作为公司的项目工程师，对此类文艺活动向来不喜欢、不擅长。   他觉得彩排纯属浪费时间，影响工作进度，对彩排通知置之不理。   但他没想到，自己一心扑在工作上，只因未参加年会，就被公司认定为“严重违纪”，辞退且分文不赔。   王先生感到既委屈又愤怒，他认为参加年会并不是劳动者的法定义务，公司违法解除劳动合同，应当补偿自己双倍的经济赔偿金。   劳动仲裁委支持了王先生的诉求，裁定公司支付赔偿金20多万元。   公司不服，向法院起诉，主张是依法解除王先生的劳动合同。理由有三点：   理由1：公司要求全员参与年会表演。王先生不服从组织安排，拒绝参加集体活动，属于严重违纪行为。   理由2：王先生拒绝参加彩排那一天，没有请假离开了公司，属于无正当理由未到岗，即旷工。   理由3：王先生日常工作比较散漫，不服从管理，对员工管理造成反向的示范效应。   公司的三点理由看似合理，但暗藏法律漏洞。结合案件细节，我们来逐个拆解。   首先，不参加年会表演=严重违纪？   这要看双方劳动合同有无明确约定，或者公司规章制度中有无规定。如果没有，公司不能把参加单位组织的文艺活动视为工作任务。   在这个案子中，劳动合同没有约定此项内容。另外公司也没能证明公司规章中有员工必须参加公司年会的规定。   即使公司规章中有规定，还要审查这项规定是否符合法律，是否经过了内部民主程序制定，是否向员工公示并确T人，否则以此为依据进行处罚也是无效的。   所以，拒绝参加公司年会表演，不构成法律意义上的“严重违反规章制度”的行为，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。   其次，拒绝参加彩排=旷工？   根据王先生的讲述，那天他在岗上班，但是发生矛盾后，公司将他移出了工作群，他无法正常工作履职，愤而离开公司。他属于“被迫旷工”。   笔者认为，年会是公司团建的重要形式，本意是宣扬公司的组织文化，凝聚人心，是一项自愿参加的福利性质的活动。   但在这家公司里，却被异化为一种“服从测试”，参加的就是好员工，不参加的就是和公司离心离德，应该被清除。   公司对王先生采取了移出工作群等惩处，造成其被动旷工，错不在王先生。   再次，工作散漫=违纪？   公司认为王先生日常工作表现不佳，不服从管理。这些都是泛泛而谈，并没有实际的证据，也未达到合法解除劳动合同的“严重违反公司规章制度”的程度。   所以，这家公司不是在依法处置，而是在情绪化地处理员工和企业文化之间的冲突，只会“牛不喝水强按头”。   真正良性的企业文化应该是尊重员工的个性，采取用职工愿意参与的方式开展团建活动。   对于少数性格内向，缺少文艺才能，甚至是社恐的员工，应当采取其他的方式参与活动，比如担任年会的辅助人员，而不是强迫站在舞台上“卖艺”。   该案历经一审和二审两年多。近日，双方达成和解，王先生降低了诉求，最终获赔18万元。   你遇到过公司强迫参加团建或年会的情况吗？该如何维权？来评论区聊一聊～