就是豪横发钱!河南矿山集团年会撒1.8亿现金，很多人问，为啥不直接打员工卡里？ 河南矿山起重机年会现场堆6000万现金，员工10分钟数走9.5万，去年还发过8万多，崔老板为啥年年都搞“数钱比赛”？ 1. 仪式感拉满，比打钱更提气：现金堆成山的视觉冲击，比银行到账提醒更能让员工感受到“自己的努力被看见”，凝聚力瞬间拉满。 2. 老板舍得，员工才拼命：1.8亿年终奖占净利润66.7%，这种格局不是所有民企老板都有。像影石、吉比特等科技民企创始人今年举办年会都是大方发钱，越慷慨越能留住人心。 3. 良性循环才是长久之道：老板把员工当家人，当场把奖励洗衣机改成一人再发两万，员工真的把企业当家，这样的企业想不赚大钱都难。 现金是底气，大方是格局，这样的民企，值得更多人点赞！