年会现场临时加奖的操作，让河南这家矿山企业瞬间成为全网焦点。 （个人观点仅供参考，无任何不良引导） 2月13日，河南矿山起重机有限公司的年会上，董事长崔培军的一个即兴决定，让在场所有人倍感惊喜。企业为表彰孝行特意评选出二十四位孝星，原定奖励为每人一台洗衣机，这份心意本就十分贴心，谁曾想老板登台后直接更改奖励方案。 崔培军看到现场准备的洗衣机奖品，当即做出新的安排，果断要求财务人员在原有奖品基础上，为每位孝星额外发放两万元现金，指令清晰且执行迅速，没有丝毫拖沓。台下员工目睹这一幕，无不欢呼雀跃，热烈的掌声响彻整个会场，这样实打实的福利，怎能不让人心生暖意。企业全年利润二点七亿元，却拿出一点八亿元用作年终奖，年会现场更是摆放着六千万元现金，这般魄力实属难得。 常言道投我以木桃，报之以琼瑶，老板真心实意对待员工，员工自然会全力以赴回馈企业。重视孝道、关爱员工的理念，从不只停留在口头宣传，而是化作真金白银的关怀，化作看得见摸得着的福利。试问这样的企业，怎能不凝聚人心，怎能不稳步发展。 真心换真心，是企业长久发展的根基，懂得让利员工的老板，才是真正拥有大智慧的经营者，这样的企业也必将走得更加长远。