毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 镜头拉回到2022年4月的那个凌晨，广东清远一处保安亭的监控画面里，时间码还在冷漠地跳动。 屏幕左上角显示着03：35，画面中央，一位60岁的老人缓缓垂下了头颅。这是一次长达16分钟的生理“停机”，在这个万籁俱寂的时刻，除了不知疲倦的摄像头，没人会在意一个花甲老人的短暂失神。 但这短短的16分钟，却成了一把锋利的裁纸刀，不仅瞬间切断了他三年的工龄，更把一份残酷的“血汗账本”摊开在了阳光下。 让我们先放下道德审判，纯粹来算一笔账。老成每个月拿到手的薪水是2100元。这个数字在广东的物价面前显得多么单薄，不用多说。 更令人窒息的是分母——为了这2100元，他每天需要在这个岗亭里耗上18个小时。 拿出计算器敲一敲，你会得到一个荒诞的结果：时薪不足4元。在这个连瓶装水都可能卖到3块钱的年代，一个大活人的劳动价值，被压缩到了这种地步。 翻开2022年4月15日的排班表，那上面的数字简直是在挑战生理极限。早上7点上岗，一直熬到第二天早上7点半。 中间那所谓的6小时休息时间，被切碎在漫长的值守中，与其说是休息，不如说是为了让他能喘口气继续运转。 这样的排班强度，别说是六十岁的老人，就算是二十来岁的年轻小伙子，身体也根本扛不住。在这种极限压榨下，那凌晨3点半的瞌睡，真的是一种“态度问题”吗？ 显然不是。那是身体机能在发出最后的求救信号。 可公司不管这些。在他们眼里，监控探头抓拍到的那16分钟就是铁证如山的“严重违纪”。 这是一种极度不对等的博弈。一边是精准到秒的数字化考核，另一边却是一个被过度使用的肉体凡胎。 公司手里捏着“阴阳合同”——纸面上写着体面的8小时工作制和假期，实际执行的却是无休止的轮回。他们赌的就是老实人不懂法，赌这60岁的老头只能忍气吞声。 于是，辞退通知下得干脆利落：违反规章制度，开除，没赔偿。三年的全勤付出，抵不过这16分钟的监控画面。 但这一次，老成没有选择沉默。他把这本烂账甩到了法庭上。 这不仅仅是为了讨薪，更是在问一个理：是不是只要披着“规章制度”的外衣，企业就可以把人当机器用？ 法庭的判决撕开了这层遮羞布。法官的逻辑很清晰：虽然上班睡觉确实违纪，但这有一个前提——是公司违法在先。 长期超负荷的排班，透支了老人的体力，这种“前置过错”才是导致打盹的根本原因。因果链条一旦理顺，是非曲直自然分明。 最终的判决书上，那个数字格外醒目：26，291.93元。 这笔款项中，既包含了违规解除劳动关系的相应补偿，也追回了此前未休年假的应得报酬。 虽然对于这一场长达三年的身心磨损来说，两万六千块钱或许并不算多，甚至显得有些沉重。但这个判决本身，是对那种“又要马儿跑，又要马儿不吃草”的傲慢资本最有力的一记耳光。 如今回头看，这起发生在几年前的案子依然有着锐利的现实痛感。 它提醒着每一个打工人，也警告着每一个管理者：法律或许会迟到，但绝不会缺席。那种试图用算法和制度去压榨人性底线的做法，终究会付出代价。 毕竟，人不是机器，尊严也不是可以用每小时4块钱就能买断的廉价商品。 参考信息：清远日报.(2024-04-18).保安一天工作18小时，打个盹却遭辞退。清远日报