AIPress.com.cn报道

IBM首席人力资源官NickleLaMoreaux在近日的行业峰会上表示，公司今年将把入门岗位招聘人数提升至去年的三倍，其中包括软件开发人员。她指出，人工智能确实已经能够完成两三年前入门岗位的大部分基础性工作，但企业的应对方式不是停止招聘，而是重新定义岗位职责。

“必须重写每一个岗位。”她表示。

按照新的工作模式，以往入门级开发人员每周大约34小时用于编码维护，如今更多时间被投入到市场沟通、客户互动以及新产品构建等更高附加值任务，而非单纯维护旧系统。

IBM方面解释，其对“入门级”的定义涵盖应届毕业生、重返职场人员以及转行者。同时，公司仍在招聘中高层岗位。

不过，IBM在2025年曾对约27万人的员工规模进行约1%的裁减，官方称调整与业务需求有关。

当前美国就业市场对初入职场者并不友好。部分舆论将原因归咎于AI替代效应，但也有经济学家认为，高利率环境及疫情期间的过度招聘同样是重要因素。

一项由安永发布的针对240名金融服务业CEO的调查显示，60%的受访者认为AI投资将带来维持或增加员工规模的结果，28%预计员工数量会减少。

IBM管理层指出，完全放弃入门级招聘未必节省成本。如果企业转而从竞争对手挖掘中层员工，可能需要支付约30%的溢价，且新员工对公司文化并不熟悉，培训成本同样存在。

此外，有观点认为，年轻员工在技术变革时期具备更强的AI适应能力，能够更快掌握新工具。（AI普瑞斯编译）