2026年初最值得聊的热点，当属“青年数字劳动权益”，这一议题不仅是职场青年的共同痛点，也折射出数字经济时代的深层矛盾。 目前，90%的职场青年都存在“下班后被迫回复工作消息”的情况，钉钉、企业微信等工具模糊了工作与生活的边界，而《个人信息保护法》并未针对“非工作时段的数字劳动”作出明确界定。2025年，长三角地区已有127家企业，因强制员工线上待命被行政处罚，但全国范围内仍缺乏统一的认定标准。 同时，AI在办公场景的普及，也带来新问题：上海某互联网公司要求员工将私人撰写的方案存入企业AI训练库，引发“个人脑力成果是否属于公司资产”的争议，目前司法实践中尚未形成统一裁判规则。