每逢狂欢节（karneval），严肃形象往往被抛到一边。但问题来了：在超市收银台戴着派对帽，在销售岗位穿着熊熊装——老板真的可以强制我这么做吗？

特定情况下，老板可以强制员工穿戴指定服装

答案是：在特定情况下，可以。

劳动法专业律师纳塔莉·奥伯图尔表示：“如果用人单位拥有正当利益，就可以作出这样的安排。”所谓“正当利益”，例如涉及客户接触的岗位——比如销售工作——就可能成立。但如果员工并不直接面对客户，理由就会变得站不住脚。“如果目的只是为了‘活跃公司气氛’，通常不足以构成正当利益。”这位律师解释道。

拒绝配合的后果与员工的权利边界

拒绝配合，可能被警告处分那么，如果在用人单位确实具有正当利益的情况下，我仍然拒绝穿戴指定服装，会有什么后果？奥伯图尔指出：“如果单位作出明确指示，而员工拒绝执行，雇主可以发出书面警告（abmahnung）。”

不过，这并不意味着员工必须无条件接受任何装扮要求。律师强调：“员工的人格权不得受到侵犯。也就是说，服装不能过分、不当或带有羞辱性质。”例如，如果装扮具有嘲讽意味，或者过于暴露，使员工感到被贬低或难堪，那么员工可以拒绝。像毛线帽、条纹衬衫、派对帽之类的装饰，一般都在合理范围内。

还有一点需要注意：如果是单位要求员工穿着特定服装，那么服装应由单位提供，而不能让员工自掏腰包。

员工主动装扮与工作场所饮酒的注意事项

如果是员工主动想“玩一把”呢？对于那些希望在狂欢节或嘉年华期间，在办公室或工作场所自行装扮的员工来说，原则上，员工在工作场所可以穿着自己想穿的衣服，包括节日服装。但也有例外情况：某些职业有明确的着装规范。例如银行工作岗位、频繁接触客户的职业，或需要穿戴防护服的岗位，都可能对服装有严格要求。

至于节日期间想在单位小酌一杯的人，需要注意：用人单位原则上可以发布禁酒令。因此，员工应先查看公司的内部协议或规章制度。如果相关规定中没有明确禁止，那么喝一两杯起泡酒或科隆啤酒（kölsch）通常问题不大——前提是饮酒量极低，不影响工作能力。