于东来真的退了。 庞大的家业，没给儿子也没给闺女。接班的居然是一套“制度”和一帮跟着打拼的团队。 在很多企业还在执着于家族传承、把权力牢牢握在自家人手里时，于东来早已跳出了这种局限。他很早就主动下放80%的经营权，自己只把控企业发展的大方向，不干涉日常运营，不搞个人权威，更不任人唯亲。 他为胖东来定下的经营理念，更是戳中了无数普通人的心。强制员工休假、春节全员闭店休息、保障充足福利、拒绝无意义内卷、把员工的尊严和生活放在利润前面。别的企业想尽办法压缩成本、压榨人力，胖东来却始终把善待员工、尊重人性放在第一位。 于东来最厉害的地方，从来不是赚了多少钱，而是看透了企业长久发展的核心：靠人管人，终究有私心和疏漏；靠制度管人，才能公平稳定、行稳致远。不依赖个人魅力，不寄托血缘关系，用制度搭建平台，让团队发挥价值，这才是能传承百年的智慧。 他用实际行动告诉所有企业，真正的基业长青，不是老板有多强，而是企业离开任何人都能良性运转；真正的成功，不是坐拥多少财富，而是被员工真心爱戴、被百姓发自内心尊重。 胖东来能火遍全国，靠的从不是营销，而是藏在细节里的良心与格局。于东来这波操作，也真正配得上“中国良心老板”的称号。