胖东来已经成为全国人民前来采购的商超了，于东来本人也成众人瞩目的焦点。他正式官宣明年六十岁退休，这可是风暴眼中的炸点，为什么？ 他开宗明义说明了，就是让年轻人带着敢想敢干，能创新的拼劲走向管理岗位，他更是大胆地说分公司的经理四十五岁就要退。 从体制内到民营，从国外到合资企业，人事管理是一个繁复敏感的职业，退休也是重中之重的环节。胖东来是不是有点超前？是不是在探索人力资源管理的系统化改革？我觉得AI时代飞速发展的时候。无疑他是有积极意义的。 其实我们更应该关注的是： 如果说于东来先生退休了他的商超在他主导下的管理模式和运营机制一直平稳进行。这说明他是成功的。 如果说他的商超在他离开后又取得了非凡的成绩那说明他的这个模式和管理架构是经得住考验的。 如果说他的上朝在他离开后下滑了崩溃了，说明就是强人能人模式，不能长久。 改革开放初期确实出现了一些能人企业家强人企业家也做成了一些事情，但是随着这些能人和强人的离退他们的企业基本倒闭破产，即使没有倒下也算不得上成功。 原因就是看一个人的魅力所在支撑整个企业，没有有效的模式和管理体制让企业生存下来，现在的胖东来商超一骑绝尘，引人注目，市场考验了一下，接着再接受模式和管理的系统考验，那才是真正有意义的事。