2025年，济宁人民警察训练基地聚焦“学习型基地、专家型教官”功能定位，以教官专业能力提升为引擎，以警务实战化训练为抓手，做好“警务训练+政德教育”特色品牌，全面推进教学主业，持续提升管理质效，高标准地完成各类培训任务，为锻造新时代高素质公安铁军提供了坚实有力的教育支撑。

强党建聚合力

筑牢政治忠诚根基

济宁人民警察训练基地强化党建赋能，定期组织青年民警理论小组开展学习交流活动，持续推进驻村第一书记和联建村帮扶工作，组织开展“铭记历史、砥砺前行”等主题党日活动。注重暖警惠警，在警察节、三八妇女节和教师节等节日，开展健步走、光荣退休仪式、集体观看爱国主义教育影片等活动，持续增强民警归属感和职业荣誉感。深耕政德教育，拓展“儒家文化+红色教育”双线教学点，不断优化“课堂讲授+现场教学”多元教学法，2025年开展现场教学8批次，培训1000余人次，让学员在沉浸式体验中感悟优秀传统文化魅力、汲取道德力量。

兴主业练硬功

构建实战教学体系

济宁人民警察训练基地始终把服务公安实战作为教育训练的出发点和落脚点，不断优化培训供给。持续完善法律实务、刑事侦查、治安管理、警务实战、基础理论、政德教育、心理服务成熟的七大教学板块体系建设，新研发优秀传统文化与警察道德修养、查缉战术等课程。围绕典型案例开展复盘调研，形成教学专题，并在全市派出所所长履职能力提升培训班上讲授，通过“案例+战法+反馈”教学模式，有效提升学员实战能力。2025年，累计承办全省新警训练、警司晋升警督培训、警种业务训练等各类班次及活动93期，覆盖10500人次，并挂牌“山东警察学院教育训练基地”。

严管理优服务

提升培训保障质效

济宁人民警察训练基地探索建立了以“严格、人文、安全”为核心价值的学员管理体系，从接受培训需求、课程设计，到学员接待、管理、结业考核、离校，建有一整套特色管理体系。同时，打破固定分工、打破处室界限选拔优秀教官担任培训班学管干部，实行“战训合一、轮训轮值”训练模式，严格执行出操、上课、用餐、就寝等一日生活制度，规范纪律作风管理，设立培训班临时党支部，开展升国旗、入警宣誓、宪法宣誓等仪式教育。

此外，他们秉承“管理无感知，服务有温度”的理念，在严格管理中注入人文关怀。举办学员代表座谈会，为学员过集体生日，开放图书馆、心理健康服务中心，组织开展篮球比赛、拔河比赛、内务竞赛、队列会操、文艺晚会等活动，充分尊重学员的主体地位，营造昂扬向上的培训氛围。

建队伍培名师

打造专家教官方阵

济宁人民警察训练基地严格落实“教官是第一角色、教学是核心能力”理念，锻造培养专兼职教官队伍47人，不断加强队伍规范化、专业化、实战化建设。狠抓中青年教官培养工作，为19名45岁以下中青年教官“一对一”配备导师，开展课程认领、备课磨课、试讲评课等系统化培养，举办“青兰讲堂”2轮、共17期，推动中青年教官全部实现独立授课。同步开展“每周一讲”、说课评审活动111期，营造了“人人当教官、课课皆精品”的浓厚氛围。训练基地“政德教育+警务训练”文化育警品牌打造、青兰讲堂试讲评课等工作经验在《公安教育》杂志刊载，教官撰写论文荣获中国人民公安大学第四届“公安现场执法理论与实践”学术研讨会一等奖2篇、二等奖2篇、三等奖3篇，为推动全国公安执法规范化建设贡献了济宁智慧。