日本创新乏力，是多方面因素导致的系统性问题。 日本战后成功的经济体制，在数字时代成了创新枷锁。终身雇佣、年功序列和企业内工会体系，让企业决策链条冗长，像松下在中国市场就因决策权集中在日本总部而错失良机。而且这种制度压抑人才流动，年轻人创业意愿低，工程师要干满十年才可能接触核心项目。 在人才方面，按资历晋升使青年人才难突破层级限制，企业里传统管理人员多，与数字经济不匹配。金融上，主银行制让银行与企业过度绑定，资源难以流向创新领域。此外，日本企业技术战略封闭，如半导体领域固守自家模式，自断前路，竞争力持续下滑。