这起案件涉及员工在因公出差期间受到犯罪侵害，进而导致精神创伤并申请工伤赔偿的法律认定问题，具有典型的参考价值。综合你提供的材料，我总结几点核心看法和法律要点，供大家参考： 一、案件事实及经过 女子魏莹是猎头公司职员，因工作安排与领导及客户一起出差，入住酒店。 客户金某趁魏莹休息时，通过欺骗前台拿到房卡进入房间，意图性侵。 魏莹惊醒并报警，客户逃跑，后被警方抓获并判决强制猥亵罪。 魏莹因事件患创伤后应激障碍（PTSD），导致无法正常工作。 她提起工伤赔偿，仲裁机构支持她的主张，并判定为工伤。 二、工伤认定的关键法律点 工作时间和工作场所的界定 通常工伤认定强调“在工作时间和工作场所内”受伤，但出差期间的住宿和休息，虽不在办公场所，也不一定是明文“上班时间”，但考虑出差的特殊性，住宿和休息构成工作必需、合理延伸部分，属于广义的工作时间与场所。 工作原因联系 魏莹受伤与出差活动直接相关，若非出差，侵害事件难以发生，具有充分因果关系，故可认定为因工作原因受伤。 犯罪侵害事件是否可认定工伤 一般受害者因违法犯罪被害产生身体或精神伤害，企业和保险机构可能以非工作相关拒绝赔偿。但法律和司法实践逐步认可，因工作受害且受害行为与工作紧密关联时，受害者享有工伤保护。 精神伤害的工伤认定 创伤后应激障碍属于精神类疾病，确诊及与工作因果关系判断难度较大，但符合就应纳入工伤范围。 三、司法与实际意义 该案体现了司法对劳动者权益的保护力度，尤其是在企业组织的网络环境下职工的安全保障。 出差等特殊工作状态下，企业应加强安全保障和风险防范措施。 也为类似因工作相关犯罪事件导致精神或身体伤害者提供了法律救济的思路和依据。 对保险机构、企业赔偿义务认定贡献指导性案例。 四、社会关注点与启示 员工安全应成为企业管理重要一环，尤其是与客户、外部人员的接触。 出差期间的“私人时间”与“工作时间”界线模糊，法律应作合理解释和保护。 法律应兼顾技术鉴定困难和精神伤害保护的事实困境，确保证据合理充分情况下依法赔偿。 总结 魏莹案件表明： 出差期间因工作原因发生的人身侵害及其产生的精神伤害，经法院合理认定属于工伤，企业应承担赔偿责任。 这不仅保护了劳动者的合法权益，也推动社会各界重视职工出差及工作性侵认定工伤案 劳务公司工伤