28岁男子通过第三方劳务公司派遣至江苏某企业工作。近日在公司年会上饮酒后不省人事，公司安排同事将其送回宿舍。次日，室友发现其状况异常，送医抢救后死亡。据公安部门记录，死亡原因为心脏骤停，已排除他杀。 家属质疑公司未及时送医，且在饮酒过程中未进行充分提醒与劝阻。公司一位法务负责人回应称，宴席中不存在劝酒行为，发现该员工醉酒后也已安排人员护送返回，尽到了照料义务。公司愿承担部分人道主义补偿，并正与家属协商后续事宜。 有律师指出，企业如向员工提供聚餐酒水，则对饮酒过程中的劝酒、过量饮酒等情况负有注意和警示义务；员工醉酒后，企业也需承担照顾与救助责任。若未履行组织者的安全保障义务，则应当承担相应的过错责任。 如今，越来越多年轻人反感将“喝酒”与“诚意”“能力”挂钩的旧有规则，更看重专业能力与健康的工作生活界限。然而，部分老一辈仍习惯以酒量衡量态度。此事也再次警示：酒宜少饮，尤其在年底聚会频繁之时，更需节制。 去年我们单位聚餐后也发生的类似悲剧所示，公司赔偿了，但是一旦发生意外，赔偿再多也无法挽回生命。因此，“喝酒不劝酒，醉酒要送医”——这不仅应是道德呼吁，更应成为企业团建活动中不可逾越的安全底线。