国考放宽年龄门槛，快递巨头为百万小哥升级保障，发现没，时代真的在向前！ 不知大家有没有留意，最近关于“劳动者”和“保障”的动静越来越清晰。比如延续多年的公考年龄限制，已在多地试点放宽；而像顺丰这样拥有庞大配送网络的企业，也正式宣布为全体快递员增设职业伤害保险、补充医疗及养老保险计划。从政策导向到行业龙头，似乎都在传递同一种温度：打破身份与岗位的界限，让每一种付出都被看见、每一份努力都有回响！ 就以快递员保障升级来说，面对遍布全国、流动性强、组织形态多元的末端配送队伍，能够系统性地设计并落实一套覆盖工伤、医疗、养老的保障体系，绝不是简单的事。这个伴随电商兴起不过二十年的职业，曾长期处于保障体系的模糊地带。如今，“职业伤害险”“养老保险个人账户”“大病互助”这些过去多与“正式岗位”挂钩的词汇，正一步步走进广大快递员的日常。 难怪不少网友感叹：该支持就支持，这次企业的举动，确实值得肯定。当然，也有不同的声音，比如有人对比不同公司的保障水平，但很多一线快递员反而坦言：“能跨出这一步，已经是一种进步。”近期不少主流媒体也关注到这一变化，指出这类举措为新就业形态劳动者的权益保护积累了重要经验。 这背后，其实反映出国家对劳动者权益保护、尤其是对新就业形态群体社会保障网络构建的决心。也许目前的方案仍有完善空间，但这一步的迈出，本身就意味着风向的转变。 说到底，一个更友善、更踏实的工作环境，既需要社会的持续关注，也需要更多企业主动扛起责任。期待未来有更多平台与行业加入进来，让每一位奔跑在路上的劳动者，都能安心前行，有尊严、有保障地为自己和社会创造价值！