北京的仲裁机构一般都是站在劳动者一方，这个立场是对的，但是有些时候，不顾事实，也容易造成资方无法管理，想这个案例，连个请假条都没有，发个短信，还一下子请15天，工作才四个月，可能刚过试用期，这不等于想来就来，想走就走吗？这都能赢官司，你这个单位，还怎么管理？法院都是只顾人情，不管制度，这个社会怎么变好？
北京的仲裁机构一般都是站在劳动者一方，这个立场是对的，但是有些时候，不顾事实，也容易造成资方无法管理，想这个案例，连个请假条都没有，发个短信，还一下子请15天，工作才四个月，可能刚过试用期，这不等于想来就来，想走就走吗？这都能赢官司，你这个单位，还怎么管理？法院都是只顾人情，不管制度，这个社会怎么变好？
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