公司冷漠，人情何在？ 北京一养老中心的厨师乔某，因亲哥哥病危申请15天事假回老家奔丧，结果单位不批假，他坚持回家处理后事，回来直接被辞退！ 公司理由是“亲哥不算直系亲属，没丧假”，这冷冰冰的逻辑让人心寒啊！ 但法院这次站对了！ 判决公司违法解除，必须赔7000多元！ 法官一句话点醒所有人：“奔丧是人之常情，公司机械执行制度违背公序良俗！” 法理之外还有人情，这养老院照顾老人的地方，自己却连基本的人味都丢了！ 制度≠冷血：法律虽规定丧假仅限父母配偶子女，但亲情哪能按条文切割？亲哥哥去世不算事？谁没个兄弟姐妹？ 养老中心的“反差”：本该最懂人情冷暖的行业，却对员工痛处如此冷漠，简直是打自己的脸！ 打工人困境：为工作放弃亲情？这选择题太残忍！公司一句“按制度办”，把员工架在火上烤。 网友炸锅了： “连奔丧都不让，这公司还招人？怕不是进去就得卖身！” “支持法院！有些老板把制度当挡箭牌，良心喂狗了！” “建议把‘人情味’写进劳动法，打工人不是机器！” 这次胜诉不仅是7000块赔偿，更是给所有企业敲响警钟！管理可以严格，但不能没人性！法律是底线，人情是温度。社会在进步，规则也该跟上人心！ 企业别做“制度僵尸”，秩序与人情需要平衡！ 相关部门该考虑修订丧假范围，别让劳动者再被逼“忠孝难全”！ 打工人们记住：遇到不公别怂，法律会撑腰！ 家人们，转发扩散！ 让更多老板看看：丢了人情，公司牌子再亮也招不来真心人！ 你觉得丧假该包含兄弟姐妹吗？ 我觉得应该包含。 （文章素材来自红星新闻，侵删）