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多数公司年会令员工感到被迫参与、尴尬无趣,沦为“职场酷刑”。而真正有效的年会应投

多数公司年会令员工感到被迫参与、尴尬无趣,沦为“职场酷刑”。而真正有效的年会应投资于情感连接与心理认同,让员工感受到被重视,从而提升归属感与工作意愿。