真是离了大谱！亲哥病危请假回家，竟然被公司以“擅自离岗”给开了。 这事儿就出在北京一家养老中心。2023年8月，在后厨当厨师的乔某，收到老家消息，亲哥哥病危。他着急啊，赶紧在微信上跟后厨经理请假，张嘴就想请15天。经理回得也干脆：批不了这么长的假。 乔某商量说，那我不带薪行不行？就当请事假。可商量没出结果，等来的却是哥哥当晚去世的噩耗。乔某给经理发微信，话里能看出无奈：“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了。” 料理完丧事，8月25号，他在回北京的路上告诉经理，自己第二天就能上班。结果经理的回复让人心凉：“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。” 三天后，正式的辞退信来了。公司的理由列了几条：乔某没证明病危的是他亲哥，没交医院的诊断书，公司没安排好工作，也没同意他走，所以算他“擅自离岗”。 闹到法庭上，公司觉得自己挺在理。他们辩解说，法律上的丧假主要是给直系亲属的，亲哥哥不算。而且乔某没经批准就走，影响了后厨正常工作。 可法院没这么看。法官在判决书里写了一段挺重的话。说开除员工是最严厉的处罚，不能随便用。亲兄弟之间那是血浓于水，家里出了这么大的事，回去奔丧是人之常情，这时候谁能要求员工还把工作放第一位？ 法官认为，公司作为管理者，权力得有边界，得讲点善意和人情。员工为紧急家事请不带薪的假，合情合理。公司不仅不体谅，事后直接开除，这做法太不近人情，也违背了公序良俗。 最后，法院一锤定音：公司这是违法解除劳动合同，得赔钱。算下来，赔了乔某七千多块钱。 这事儿听起来真让人憋屈。公司的规定白纸黑字，员工的亲情血肉相连，撞在一起，难道真的只能冰冷地讲制度？哥哥去世，要求员工立刻拿出“医疗诊断结果”证明关系，这操作是不是有点太那个了？换作是你，你会怎么办？