“格局小了！”广东，一男子参加公司年会时，抽中了一部苹果手机，当时给他高兴坏了，又是蹦又是跳的，谁知，等他回家拆开一看，发现里面装的竟然是2块瓷砖！ 侯先生就是这家公司的普通员工，平时在岗位上勤勤恳恳，踏踏实实做好每一份工作，和同事相处得也很融洽，从来没出过什么差错。 前段时间，公司人事给各个部门开了小会，说马上要办年会了，让每个部门都准备个节目，热闹热闹。 除此之外，人事还特意强调，这次年会的奖品很丰厚，其中一等奖是一部最新款的苹果手机，价值近万元，所有员工都有抽奖机会，不分岗位高低。 这话一出来，整个公司的员工都沸腾了，大家瞬间像打了鸡血一样，积极筹备年会节目，心里都悄悄盼着自己能成为那个幸运儿。 侯先生也很心动，他妻子念叨换手机很久了，只是一直没舍得买，但他没抱太多希望，觉得这种高端奖品大概率是内定的，轮不到自己这样的普通员工。 可万万没想到，年会抽奖环节，命运竟真的垂青了他，一等奖的号码被他抽中，台下瞬间响起一片羡慕的目光和议论声。 主持人当场宣布侯先生获奖，还特意请老板亲自给他颁奖，侯先生当时脑子都懵了，手里攥着沉甸甸的奖品盒，激动得手足无措。 他没有当场拆开，心里盘算着，等回家亲手交给妻子，给她一个大大的惊喜，也算圆了妻子的一个心愿。 晚上回到家，侯先生迫不及待地把奖品盒递给妻子，妻子看到盒子的瞬间就笑开了花，一眼就认出这是自己心心念念的手机包装盒。 可就在妻子满怀期待地拆开盒子时，两人脸上的笑容瞬间僵住了，盒子里根本没有手机，只有两块平平无奇的瓷砖，和手机包装盒格格不入。 侯先生当时差点气晕过去，满心的欢喜瞬间变成了愤怒和尴尬，他实在想不通，公司承诺的大奖，怎么会变成两块瓷砖。 第二天一上班，侯先生就拿着瓷砖找到了公司人事，质问这件事的来龙去脉，可人事的回应却轻描淡写。 人事说，这只是为了活跃年会气氛搞的整蛊，没别的意思，没想到侯先生会这么较真，还说自己只是个人安排，没告诉公司领导。 后来这件事传到了老板耳朵里，老板得知后非常生气，当即就批评了负责组织年会的相关员工，斥责他们不分轻重，不懂尊重人。 为了弥补侯先生，老板第一时间给侯先生补发了一部全新的苹果手机，还亲自向他道歉，侯先生的情绪这才慢慢平复下来。 其实现在很多公司年会都追求创意和热闹，喜欢搞点不一样的环节，这本无可厚非，毕竟年会的初衷就是犒劳员工、凝聚人心。 但热闹和整蛊要有底线，不能以践踏员工的期待和尊严为代价，这种把欺骗当趣味的行为，根本不是活跃气氛，而是伤人心。 年会奖品的价值高低不重要，重要的是公司的一份心意，它代表着公司对员工一年辛勤付出的认可和尊重。 哪怕奖品只是一份小小的实用礼品，也比这种虚假的整蛊更能打动员工，毕竟套路永远比不上实打实的真诚。 而且这种不负责任的整蛊，不仅会伤害员工的感情，还会损害公司的形象和信誉，让员工对公司失去信任，得不偿失。 好在这次涉事老板及时补救，挽回了侯先生的心，也守住了公司的口碑，这也给很多企业提了个醒。 年会的意义，从来不是搞噱头、博眼球，而是让员工感受到公司的温暖，增强团队凝聚力。