骑个隆冬补西墙 35 2026-02-08 22:39 “离了我这家公司得黄！”这是第几个版本了？ 无边落木萧萧下 回复 02-11 17:50 哪里黄了？磨合期而已，磨不了就换人，没什么大不了，世界离了谁都转
ABC 24 2026-02-09 00:21 AI爽文！现在很多只看学历，不看能力。基层全干活，管理的就管人。 默然 回复 02-09 03:09 这是正常的。比如以前603920内部升上去的班长，工资就比外聘低1/3，甚至50%。太离谱了。[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得] 司徒有虚名 回复 02-09 10:59 现在的人还需要怎么管？纯粹就是浪费钱设置个拿钱不干活的！
陈先森 13 2026-02-10 10:11 老板不会轻易同意给员工加薪，不然后面所有员工都来闹着加薪了，宁愿招新人，让你走人，杀鸡儆猴。 .... 回复 02-10 23:55 有的是人做，离了谁也照样转，所以不涨薪，现有的环境就是如此，事实也是如此[哭笑不得]
用户99xxx95 8 2026-02-10 21:57 月薪6k的岗位能有多重要？先提升自我吧。 哄哄 回复 02-11 07:31 十年前，某家嵌入式开发小公司4个员工一个月内先后辞职，公司三年后卒。他们工资加起来才1万出头而已，换成现在也就一个人6k，可能还少呢，但是扛起一个营收接近千万的公司！现在AI太厉害了，很多老板觉得缺谁都无所谓了，所以老员工压榨，新员工必须行，就这样的情况，目前牛马无解，除非能自己创业或者投资。
司徒有虚名 6 2026-02-09 10:58 双输 紫宫初雪 回复 02-11 09:19 根因在于:1，公司没有合理的薪资调整体系，2，员工没有充分的职业发展规划，3，给你加了别的老员工加不加？加了这一次会不会还有下一次？归根结底:公司不行
评论列表