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过于强调竞争、考核,把考核与薪酬挂钩,实行所谓的绩效工资制度,叠加唯帽子评价,是

过于强调竞争、考核,把考核与薪酬挂钩,实行所谓的绩效工资制度,叠加唯帽子评价,是我国高校青年教师薪酬低、压力大,以及整体教育与学术功利化的根本原因。 其实,中国大学就是少发90%论文,少做90%课题项目,也丝毫不影响大学的真实竞争力。大部分论文、课题,都只是自娱自乐,搞学术资源,以及所谓提高排名的虚假游戏而已。还不如让教师们静下来心来,做一点有价值的事,把更多精力用在教学、人才培养中。

评论列表

习惯自然
习惯自然 2
2026-02-09 06:46
其实,没见的不搞考核这些老师就会出多少成果,绩效工资就是相当于奖金,不影响基本工资,你瞧不上这些项目,论文,也可以粗茶淡饭的苟且活着啊,反正我认为考核是必要的,那些院士,结清,挣着百万年薪,搞着我们这辈子看不到结果的基础研究,还鄙视功利化,这么多院士建国这么多年了没一个诺贝尔奖,不该考核吗,
武寒旭
武寒旭
2026-02-09 08:00
到处是假项目假论文假学术,越折腾越玩完。假大空系统化制度化,其危害远大于上世纪。危矣。