老君山景区年终表彰大会视频近日引发热议。画面中，员工们手捧巨型奖金牌鱼贯登台，金额从20万到45万不等，其中最高单项奖金达45万元。这一场面迅速点燃网络舆论。 值得深思的是，这些动辄数十万的营销奖金是否与其实际贡献相匹配？景区作为公共旅游资源，其收益分配更应兼顾公平。 合理的激励机制确实能提升服务质量，但奖金发放必须建立在实际业绩基础上。若真能为景区创造数千万收益，高额奖励自然无可厚非。关键是要建立公开透明的考核机制，让每一分奖金都能经得起公众检验。 景区收入取之于民，更应用之于民。如何在激励员工与回馈社会之间找到平衡点，这才是管理者需要认真思考的问题。毕竟，公共资源的经营，既要讲求效益，更要守住公益的底线。