有时候“道德绑架”，确实不应该。就像新闻媒体，报道一家公司给员工准备了丰盛的年夜饭，都会有人“酸言酸语”一样。本来报道公司用心给员工准备年夜饭，也是一个正面的宣传。但是，评论区，却出现了：“何不发钱给员工，让他们全家改善一下伙食”之类的说辞。 这就有点酸溜溜的，或者说有点“道德绑架”了。工资是工资，奖金是奖金，福利是福利，这本来就是分开的。公司精心准备年夜饭，其实也是对员工的一种福利。也是公司自身企业文化的一部分。 这个时候，真没必要，又扯到为何不把吃年夜饭的钱，换成现金，发给员工。吃年夜饭是一种形式，吃的是一个氛围，也是企业答谢员工的一种体现之一。如果折合成现金发给员工，就没有大家一起吃年夜饭的氛围了。 并不是所有的企业活动，企业福利，都要发现金的。就像企业组织团建，发放年货，发放中秋月饼一样。有时候，其它形式的企业福利，也是企业文化的一种体现。员工福利，是可以多样化的，不仅仅只是工资和奖金。 比如，增加对员工食堂的补贴，改善员工的伙食，改善员工宿舍的居住环境等，都是企业福利的体现。