医院非行政机关，不能以“罚款”名义直接罚扣基本工资，否则属违法克扣工资。可依法依规扣减绩效，但需满足制度合法、程序正当、比例合理三条件。 合法扣减绩效的三条件： 1. 制度依据：经民主程序（如职代会）制定、内容合法且向员工公示的规章制度，明确扣减情形与标准。 ​ 2. 程序正当：给予员工申辩权，处罚前查清事实、书面告知、听取陈述申辩。 ​ 3. 比例合理：每月扣减总额不超当月工资20%，且扣除后工资≥当地最低工资标准。 常见误区与正确做法： 直接罚扣基本工资（如迟到扣500元）：违法，可被劳动仲裁撤销并赔偿。按绩效制度扣减奖金（如病历不合格扣当月绩效2%）：合法，前提是制度合规。无制度/制度未公示/无正当理由扣钱：违法，员工可维权。因员工过错致医院损失，可按《工资支付暂行规定》第十六条从工资中逐月扣除赔偿，且不超上述比例。 维权路径： 1. 留存证据：劳动合同、工资条、绩效制度、处罚通知、沟通记录等。 ​ 2. 内部协商：与人事/科室沟通，要求出示制度与事实依据。 ​ 3. 外部维权：协商不成，向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，或向法院起诉。