出差 10 天回来，被告知旷工 10 天。我回到公司，打卡机弹出红字，人事把一张表丢在桌上。旷工，扣薪，辞退。 我当时指尖都凉了，攥着那张纸的边缘指节泛白，抬头问人事：“我上周二找张经理批了出差单，去深圳对接李总那边的自动化项目，天天泡在工厂车间盯进度，怎么就成旷工了？”人事抬眼扫我一下，语气没半点温度：“张经理上周三就离职了，他批的单子不算数，考勤系统里没你的出差报备，这10天全是缺卡，系统自动判定的。” 我脑子“嗡”的一声，赶紧摸出手机翻聊天记录——有和张经理确认行程的对话，有每天和李总的对接消息，还有车间里拍的设备调试照片，一股脑递过去：“你看，我真的在干活，不是无故不来！”人事只扫了一眼就把手机推回来：“离职员工的口头承诺不算数，必须有录入系统的正式审批单才算，这些截图没用，按规定就得辞退。” 我急得在走廊转圈，突然想起昨天李总还发消息说，这次的方案帮他们省了近百万，这周要亲自来公司致谢。我抱着试试的心态拨了李总的电话，他说刚到我们公司楼下，正跟老板在大堂喝咖啡。 没过十分钟，老板就带着李总走进人事办公室。李总一眼就看见我，拉着我的手跟老板说：“多亏小周这10天蹲在我们车间，熬夜改了三次方案，不然这百万的节能合同根本签不下来，我今天就是专门来谢他的。” 老板的脸瞬间沉了，转头盯着人事问清楚前因后果。人事支支吾吾半天，才坦白想把刚毕业的表妹安排到我这个岗位，刚好张经理离职，就故意压下我的出差报备，想逼我主动走。 老板当场让人事收拾东西走人，又拍着我的肩膀说，工资不仅一分不少，还额外给我发了五千块奖金，算是赔个不是。 我拿着补发的工资和奖金走出公司时，傍晚的风刚好吹过来，把刚才一肚子的憋屈都吹散了。