用户14xxx47 45 2026-01-26 17:17 这样写事就多了，根据劳动法相关要求需要提供该岗位的考核内容，及标准，以及员工不能胜任的情况，还有多次培训记录，及调岗试用记录！！不是随随便便一句话就可以打发的。这样出证明，等于跟劳动者撕破脸→_→
༄ེིུ老梁༻༘༙༌ྀ࿐ 34 2026-01-27 11:24 这么写，妥妥给员工送钱，员工只要找个朋友的公司，先发个录取，工资写个十万八万的，然后再发个不予录用，原因就是上家离职证明上写的影响了入职，拿上这些，去法院，一套流程下来，上家公司没有20万平不了事 来蛇来蛇 回复 感觉身体被掏空了 01-27 16:12 顺手把朋友公司也告了，一鱼两吃 感觉身体被掏空了 回复 01-27 15:58 不知道朋友公司因为这个原因不录用的话有没有问题[哭笑不得]
不如归去 33 2026-01-26 20:13 这算啥，现在流行的是入职书和离职书同时签名摁手印。唯一区别就是离职书时间那一栏空着 被遗忘在了银河系 回复 01-28 06:42 啊？这么有趣吗？随时失业？有趣 感觉身体被掏空了 回复 01-27 15:55 我就是[哭哭]
Joy 30 2026-01-26 17:43 这是垃圾公司没事找事。 雨田军浪 回复 用户10xxx94 01-27 09:11 不能胜任你得提供员工不能胜任的证据，培训记录，本岗不能胜任调岗后的工作情况，还有考核标准和内容是否合理，考核人员是否客观，这是给公司找麻烦[捂脸哭] 用户10xxx94 回复 01-26 18:56 麻烦问下，那条法律法规规定不允许有试用期，或者试用期作废的。那一款法律？？第多少条
学无止境 5 2026-01-27 17:04 这样写员工好处多多，第一可以领失业金，第二可以申请劳动仲裁提交非法辞退一般都有半个月补偿金[大笑] 用户14xxx47 回复 01-28 12:11 半个月太少了，直接仲裁要求公司拿出备案过的考核标准，以及不合格证据，如没有要求继续上班！！这样仲裁期间薪资需要按合同正常发放 7289954 回复 01-30 00:55 在抖音上看过有律师解读，劳动官司打下来至少半年、一年样子，甚至二年或以上都有可能，而以违法辞退为由，要求继续履行劳动合同，是最狠的一种方式 —— 因为一旦胜诉，公司要补发这期间的工资。
光骑士 3 2026-01-25 22:27 要怎么写？不写明，不肯走如何处理？ 用户10xxx67 回复 01-26 18:05 离职证明只用写公司已经和该员工解除了劳动关系，其他都是无关内容 西瓜鱼 回复 用户10xxx67 01-26 18:42 要写原因的，公司原因，个人原因，还是双方协商一致，但是像这个公司这么写就很龌龊了
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