没有裁不掉的员工！我们分公司68名员工，计划裁26名，若“暴力”裁员必然会闹得鸡飞狗跳，仲裁的负面效应会让公司领导吃不了兜着走，若以合同到期慢慢裁，以当下的经济环境，大老板恐怕等不了这么久，其实最简单的裁员办法就是“悬赏”，把未来公司面临的困境先给大家说清楚，然后根据工龄公开透明的给出一个比2N或N+1更优惠的补偿方案，由员工自己选择是去是留……。 像我这样的老员工一般会选择提前“退休”，因为没人愿意将来撕破脸皮去和公司打劳动仲裁，至于那些在公司干的不如意的年轻人，早点拿钱走人也是个不错的选择，这样的裁员公司虽然多花了几个钱，但少了一大堆麻烦事，也在社会上留下了个好名声，毕竟对我们这样的公司名声太重要了……。
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