公司的考核很搞笑！才进入12月份公司就大张旗鼓的搞起了年终考核，考核表也早早的下发了，但只需填写基本信息和手写的签名，也就是要求提前在没有考核结果的表格上签字，而一般公司考核结果最快在元旦之后才公示，从时间上看明显有法律漏洞，员工完全可以不在这个考核表上签字，这已不是考核是否经过民主程序和公示告知的问题了，而是考核程序明显不合法，员工若因考核问题被辞退而发起仲裁，仅此这一违法行为就足以让公司败诉，但公司很自信，大规模裁员已缓缓拉开序幕，如果公司最终没有发生法律纠纷，那只有一种可能，就是公司已为裁员准备了足够的资金，学习了外企那种慷慨的裁员经验，但我们这样一个奇葩的公司，真有这种破财消灾的魄力吗？