以不胜任工作被辞退是最常见的，但走到仲裁这一步，想要拿到赔偿金就必须让公司在两个环节上举证，一个是证明你不胜任工作，二是证明辞退你在程序上合法，你若早已在考核表上老老实实的签字了，公司就不需要再证明你是否胜任，因为你的签字已表明你已经承认自己不胜任了，公司只要证明它在程序上合法，你的赔偿金就彻底没戏了……。
以不胜任工作被辞退是最常见的，但走到仲裁这一步，想要拿到赔偿金就必须让公司在两个环节上举证，一个是证明你不胜任工作，二是证明辞退你在程序上合法，你若早已在考核表上老老实实的签字了，公司就不需要再证明你是否胜任，因为你的签字已表明你已经承认自己不胜任了，公司只要证明它在程序上合法，你的赔偿金就彻底没戏了……。
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