签字和不签字区别大了……。我们公司历年都是让大家先在空白考核表签字，然后在开展年终考核，这个方法持续了十多年，如此反常的操作居然没人提出过异议，大家都以为顺利通过考核是天经地义，但遇到裁员的当下，签字就不那么简单了……。 当年的公司人事显然是个老手，设计的流程可以说完全堵死了任何员工申诉和仲裁的企图，内部申诉就是个笑话，你都在考核之前签过字了，就表示你认可考核结果，如果当初你不签，仲裁时公司就必须为这个考核结果举证，考核的民主程序和公示，只要有一个环节出问题，公司就可能败诉，至于调岗降薪公司就更不可能随心所欲了……。