公司外聘的律师给我们讲了一个他们刚接手的仲裁，整个事情的起因是公司由于利润下滑严重，便在更改了之前的提成方案，结果就是销售人员的意见很大。其中一个销售更是每个月都通过书面邮件的方式向公司发送《异议通知函》，持续发送了3个月后，正式通知公司被动离职并发起仲裁，仲裁请求有5项，要求赔偿金额180000+： 1、2018年7月入职之日至被动离职日期间的劳动关系； 2、因为公司没有足额支付劳动报酬，要求公司支付经济补偿金近56000； 3、支付在职期间每年春节放假期间的工资差额35000出头，理由是公司每年春节放假虽然很长（将近20天），但是公司在这20天只发基本工资是违法的，要求按照正常薪资补发差额； 4、自入职之日至被动离职之日期间自己的周末加班费，金额是60000多，理由是他们一直是单休的，另一天上班应该按双倍给加班费的； 5、在职期间未休年休假的工资，将近24000，理由是自己从未休过年假； 这名员工的工资大概是8000多，降薪前后员工每个月大概也就是少拿了千八的，结果员工就因为这千八的，反手就把员工给告了... 而且我们看这5项请求，之前没降提成之前，他啥意见也没有干了5年。现在只是因为降了提成，就把账翻到了5年前... 这家公司的老板找到律师时，说的第一句话就是这就是任性，你对他好的时候他什么也不说，稍微不好点，就跟你翻脸算账... 律师说之所以跟我们说这个案例，就是提醒我们一定要“尽力”最好合规。为什么是尽力？因为在国内没有一家企业敢说自己是100%遵守劳动法的！随便一个，爱谁谁！ 也正是因为这样，我们一定要在员工关系营造上多注意，当发生问题的时候，不至于翻脸不认人，能不差的解决，对公司才是最优的处理方案！