总有种隐隐约约的不祥征兆……。尽管公司的裁员还没有最终结果，可我已经开始做劳动仲裁的准备了，在网上看了不少仲裁申请书，但人家申请书上的情况都比我的情况要复杂，我们公司不存在年假未休、拖欠工资、加班费未结清等问题，我也没有违反公司的各项规章制度，考核即使不通过，也没有到了立即辞退的地步，公司也不存在规模性裁员的客观情况，现在面对的情况就是为了裁员而裁员……。 公司不可能主动给你2N，2N只能去劳动仲裁，公司只要给了辞退通知书，2N就有了6成的可能，而辞退通知书上的辞退理由就只能是考核不合格，但这需要公司举证考核制度的民主程序、公开公示程序都合法，还得有转岗培训再考核的流程，然而这一切公司都没有做，理论上讲去仲裁的话，公司压根没有胜算，仲裁只可能让公司赔的更多，可事实上不可能这么简单，我们公司在裁员问题上并不是什么省油的灯，绝对称得上是死缠烂打型的，以前被辞退的员工最后都憋一肚子火，而且在经济补偿上都吃了大亏……。