这个问题让人很困惑……。公司的年底考核已经开始了，本来大家都以为公司可能会利用这次考核，把4成的员工给开了，但从考核指标来看，与以往并没有啥变化，基本上所有的员工都能通过考核，但大幅裁员又是板上钉钉的事，因为总公司领导已经在大家面前严肃的宣布了裁员的事……。 使用经济性裁员、客观情况发生重大变化裁员都不可能了，公司基本面显然不符合这两种情况，公司不可能冒这样的风险裁员，通过考核裁员现在看来更不可能，据我所知以员工不胜任工作解除劳动合同，公司仲裁的胜率相当低，而与公司只签过一次合同，而且合同即将到期的员工并不多，难道他们会采取外企那样慷慨大方的裁员方案吗？我们公司仅仅是一家苏州本地企业，从未听说有过这样的“福利性“裁员方案……。