12年工龄是个平衡点……。违法辞退是赔偿2N，而合法辞退是补偿N，违法辞退若想变成合法辞退，除了培训、调岗再考核，这大概要花费一年时间，对员工而言，得给老板再憋屈的再干一年，对老板而言还得忍员工一年……。如果老板面对的是个12年工龄的老员工，劳动法这个规定绝对公平，12个月的工资再加上12个月的补偿，这基本就等于2N，但这12个月工资员工也没有白拿，老板也不吃亏，人家毕竟又给你干了一年活……。从经济角度考虑，违法辞退工龄在12年以下的员工，对老板是有利的，而违法辞退12年以上的员工，老板的损失显然要更大，这也就是为啥老板并不愿意违法辞退老员工的原因，因为使用其它手段显然比违法辞退更有性价比，当然了对于考核周期在一年以内的公司，情况就有所不同了……。