考核就是裁员的信号弹！不出所料今年的考核标准大大提高了，工作量的分值比例很低，只有15分，也就是说只埋头干活，压根就不可能通过考核， 占比最大的是所谓“建设工作”，这一项足足有40分，主要指的是你对公司的额外贡献，这些工作大都得向负责人主动申请，工作内容都是做给领导看的形式，说白了就是服从测试，但你不愿意厚着脸皮去配合，那等待你的就是不合格，100去掉了40分，你哪还可能及格呢？公司规定考核不合格即可解聘，我不知道老板是不是真的会这么干，如果真的因考核不合格就这样给开了，拿到辞退通知书，2N的赔偿金似乎就有了着落，但你知道的那点法律知识，老板难道就不知道吗？