公司法人妻子虚报5倍工资骗生育津贴云南24人骗取220万生育津贴的案例，暴露的不仅是个别企业的贪婪，更折射出生育津贴监管曾存在的漏洞。从“虚报5倍工资”到“零参保公司突击骗领”，这些花样翻新的骗保手段，倒逼监管体系必须加速升级，用技术赋能和制度完善，守护好每一分民生资金。骗保行为之所以能得逞，过去主要依赖“信息不对称”和“核查滞后性”。此前，部分地区对劳动关系真实性的核查仅停留在书面材料层面，企业轻易就能伪造劳动合同、工资表蒙混过关；加上不同部门间数据不互通，医保部门难以及时核实参保人的实际就业状态和工资水平，让“短期参保、领钱就跑”的操作有机可乘。更有甚者，利用各地缴费期限、待遇标准的差异，跨地区串联骗保，增加了查处难度。如今，监管升级已显现成效。杭州滨江区构建了包含“参保时长、缴费基数异常”等六大维度的监测体系，通过大数据自动捕捉异常线索；河南汤阴县研发的法律监督模型，能精准识别重复领取津贴的违规行为，已在全省推广；辽宁鞍山用区块链技术存证参保信息，让虚构劳动关系的骗保行为无所遁形，试点地区欺诈案件同比下降73%。跨部门联动也在强化，“医保+公安+劳动监察”的联合执法模式，实现了从线索发现、调查取证到刑事追责的全链条打击，福建泉州某涉案公司法人被判处有期徒刑，彻底打破了“骗保只是小事”的错误认知。制度完善同样不可或缺。目前全国已有20个省份实现生育津贴直接发放至个人，跳过企业中转环节，从源头减少了虚假申报的可能；多地推行“线上初审、双人复核、三级审批”流程，让每一笔津贴发放都经得起核查。这些举措证明，只要监管够严、技术够硬、制度够完善，就能最大限度压缩骗保空间。生育津贴的安全，关乎生育保障制度的公信力，更关乎万千家庭的幸福感。唯有持续保持打击骗保的高压态势，让技术防控更精准、部门联动更高效、违法成本足够高，才能让“生娃钱”真正用在刀刃上，让符合条件的家庭足额享受政策红利，让不法分子不敢碰、不能碰民生保障的“高压线”。千万家庭的生娃钱不容蚕食