近期无锡时代天使医疗器械公司一位25岁员工小乐（化名）加班后离世，公司在小乐去世约2小时后，将其工作账号被设置为“离职”状态，引起争议，也赢得了广大网友的关注。 事件经过是这样的：25岁员工小乐（化名），生前在无锡时代天使医疗器械科技有限公司工作。家属查看记录发现，事发前近四个月，小乐日均工作时间约13小时，最高达14.8小时。他生前曾向朋友抱怨加班导致“嘴巴渗血丝，流鼻血”。2025年10月30日，小乐工作时出现上吐下泻，坚持到深夜下班。次日被发现昏迷在宿舍，经抢救无效，于11月8日因“创伤性硬膜下血肿”（外伤性脑部损伤）去世。警方初步判断为外伤。小乐去世约2小时后，其工作账号被设置为“离职”状态。 争议点在这里：家属认为过度加班是压垮其健康的重要因素；公司则认为属于自行摔伤，不承认工伤。双方均已提起工伤认定申请，目前已被受理，正在处理中。关键在于证明死亡与工作之间存在法律认可的因果关系。根据人社部最新规定，需结合“工作时间、工作场所、工作原因”等情形综合判断。由于警方判断为“外伤”，要认定为工伤，需要证据证明该外伤的发生与工作内容、工作环境或在工作过程中受到的伤害有关。 加班（过劳）与死亡的因果关系在司法实践中证明难度很高，通常需要专业的医学鉴定来支撑。 此外 “设为离职”的性质： 根据《劳动合同法》，“劳动者死亡”是劳动合同终止的法定情形之一。因此，从法律关系上看，员工死亡后劳动关系终结是事实。公司在员工死亡后仅2小时就操作账号，虽不违法，但显得冷漠且不合情理。家属质疑此操作意在规避责任或防止信息查阅，有一定依据。但该行为本身不直接影响工伤认定结果。另外小乐日均13小时的工时，远超国家法定标准（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）。 目前，此事已进入法律程序： 1. 工伤认定：这是当前的核心程序，由人力资源和社会保障部门进行调查认定。 2. 民事赔偿诉讼：家属已向无锡市惠山区人民法院提起民事赔偿诉讼。 3. 刑事立案申请：家属已向警方申请刑事立案，以调查死亡的具体原因。 对于家属而言。 最后，小编觉得，还是要好好爱护自己得身体，发现身体不对，应该及时就医，好好爱自己比什么都强，小编觉得除了生死其他全是小事。