我呼吁扳倒压在，劳动者头上的三座大山：违法的，劳务派遣、劳务外包、劳务服务外包，从而让每一位劳动者找回尊严、幸福、归属感，以实现同工同酬，为目的而努力。大家可以一起学习《劳动合同法》第五十七条至六十七条以及九十二条的规定，要学会用法律保护自己。 是实打实见过太多普通人的委屈才敢说透。表姐她在一家电商公司做运营外包岗，每天和正式运营一起盯店铺数据、对接商家、熬夜赶大促活动，手里管的店铺业绩比有些正式工还亮眼，可每月工资比同岗位正式工少一千二，正式工交的是全额公积金，她只按当地最低工资标准交社保，甚至连公司发的节日福利，正式工是米面油加购物卡，到她这就只剩一盒廉价饼干。更寒心的是，去年大促结束后公司裁员，正式工给了N+1赔偿，她却被外包公司一句话辞退，连半个月工资的补偿都没有，找外包公司理论，对方说外包就是临时用工，没赔偿说法，找用工的电商公司，人家说和你签合同的不是我们，管不着，表姐拿着工牌、考勤记录跑了好几趟劳动监察大队，折腾了一个多月才拿回该得的补偿，那段时间天天愁得睡不着，说干一样的活，咋就成了没人管的外人。 身边还有更常见的例子，小区里的保安大叔是劳务派遣岗，值夜班的时长和正式保安没区别，遇到突发情况冲在前面，可工资每月差上千元，夏天没有高温补贴，冬天的防寒福利也轮不上，大叔说不是不想争，是上有老下有小，怕维权丢了工作，只能忍了。这些企业压根不是按法律规定用外包、劳务派遣，而是把这当成降本甩责的套路——核心岗位全塞外包人员，不用给足额保障，出了问题就把责任推给第三方公司，吃透了劳动者怕麻烦、耗不起的心态。 法律里写得明明白白，劳务派遣只能用在临时性、辅助性岗位，同工同酬更是硬性规定，可到了实际执行里，这些规则被不少企业钻了空子。不是劳动者不想维权，是很多人不懂法，不知道该留工牌、工资条这些证据，也不知道找哪个部门求助，就算知道，也怕耽误时间影响生计。其实越忍，企业越嚣张，与其受委屈吞苦水，不如花点时间翻一翻《劳动合同法》，记牢自己的权益，遇到不公先把证据留好，哪怕和工友一起找企业沟通，也是在为自己争尊严。 劳动者凭力气挣钱、凭责任心干活，不该被用工形式分三六九等，更不该被违法操作克扣权益。只有大家都敢较真、懂维权，那些钻空子的企业才没机会嚣张，同工同酬才能真正落地，每个劳动者才能踏实干活、有归属感，这不是奢望，是本该有的公平。