江苏无锡，一25岁男子下班回到宿舍后昏迷，抢救一周后离世，家人发现，男子离世2小时后，被公司设为离职，而且他生前4个月，每天都工作13小时左右，最高达14.8个小时，甚至累到嘴里渗血，家属认为男子是累死的，不能就这么算了，公司得给男子赔偿。 小乐是陕西人，小小年纪就背井离乡，来到江苏打工。 虽然人生地不熟，举目无亲，但男儿志在四方，趁年轻多出来闯荡一下，总比窝在家里好，他老家工资太低，挣得都不够自己花，他还想攒钱结婚生子呢，想替父母减轻压力。 一年前，小乐进入一家医疗器械科技有限公司工作，为了能达标，他可以说早出晚归，披星戴月，一刻都不敢松懈。 这天，小乐工作时，突然上吐下泻，同事都以为小乐吃坏了肚子，就连他自己都这么认为，也就没放在心上。 可第二天，同事发现小乐在宿舍昏迷不醒，赶紧把他送进医院抢救。 可经过一周的生死博弈，小乐还是因外伤性脑部损伤抢救无效离世。 家人听闻噩耗，悲痛欲绝，小乐才25岁呀，美好的人生才刚刚开始，怎么就英年早逝了呢？ 家人觉得不对劲，就决定查个清楚，家人还真发现了大问题，小乐在离世前的近4个月时间，每天都工作13小时左右，最高达14.8个小时。 这跟每天工作8小时的规定，多出快一倍了，小乐这不是病逝的呀，他是被累死的，再加上压力大，就这么被搞垮了身体。 小乐平时很懂事，跟家里人就是报喜不报忧，怕家人为他担心，但跟朋友聊天，他直言不讳，说加班累到他嘴巴渗血丝，流鼻血。 家人心疼的嚎啕大哭，无法接受小乐客死他乡被累死的结果。 更让小乐家人愤怒不已的是，他们 发现，小乐离世2小时后，公司就把他设置成离职了，这不明摆着， 是想摆脱责任吗，简直太过分了。 小乐的家人认为，小乐的死，公司负有不可推卸的责任，必须给个说法，还小乐一个公道。 25岁，正是风华正茂的年纪，本该有着大把的青春可以去挥霍，有着无限的可能去憧憬，可小乐却永远地倒下了，倒在了他拼命想闯出一片天的异乡。这 让人心里堵得慌，忍不住想骂一句：这世道，咋就这么不公平呢？ 小乐多懂事啊，背井离乡，一个人跑到江苏去打工，就想着多挣点钱，能早点结婚生子，让父母过上好日子。 他每天早出晚归，披星戴月，一刻都不敢松懈，就为了能达标，能多挣那么一点点。可结果呢？他累倒了，累得嘴里渗血，累得流鼻血，最后竟然就这么走了。 你说这公司，咋就这么狠心呢？小乐每天工作13个小时，甚至14.8个小时，这哪是人干的啊？就算是机器，也得有个休息的时候吧？ 可他们呢，不仅没让小乐休息，还在他离世后2个小时，就急匆匆地把他设为离职，这不是明摆着想摆脱责任吗？这种做法，简直让人心寒！ 小乐的家人，得多难受啊。他们捧在手心里的宝贝，就这么没了，而且还是被累死的。他们无法接受这个事实，他们想要一个说法，想要一个公道。这是人之常情，也是他们应该得到的。 这事儿，不能就这么算了。公司得负起责任来，得给小乐一个交代，得给他的家人一个安慰。不能让小乐白白地走了，不能让他的家人一直沉浸在痛苦和愤怒中。 同时，这事儿也给我们敲响了警钟。咱们得好好想想，工作到底是为了啥？是为了挣钱，还是为了生活？如果为了挣钱，连命都不要了，那挣再多的钱，又有啥用呢？咱们得学会保护自己，学会拒绝不合理的要求。别等到身体垮了，才后悔莫及。 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 小乐生前4个月的日均工作时长13小时左右最高14.8小时，而法定每日工作时间为8小时，这意味着他日均加班超5小时，月均加班超150小时。 根据《劳动法》第41条，延长工作时间需与劳动者协商，小乐是被迫加班，没协商；每日加班不得超3小时，小乐超5小时；每月加班不得超36小时，小乐超150小时；需保障劳动者身体健康，小乐曾吐槽“累到嘴里渗血、流鼻血”，甚至工作时“上吐下泻、扶墙走路”，但公司未停止其加班。 显然，公司的行为属于违法强迫劳动者加班，是典型的“用员工健康换效益”的侵权行为。 违法加班与小乐死亡有因果关系，小乐的死亡虽直接原因是“外伤性脑部损伤”，但长期过度加班是关键诱因。 他在工作期间已出现严重不适，上吐下泻、无法独立站立，但因“达标压力”和公司忽视，仍被迫坚持到深夜11点下班。 长期睡眠不足、身体透支导致其免疫力下降，最终引发昏迷，如果公司遵守加班规定，小乐的健康不会被快速压垮。 小乐离世仅2小时就被“设为离职”，显然是试图切断与小乐的劳动关系，逃避加班导致死亡的责任，主观过错极其明显。 关注@灋律盐究员 学法辩是非，用法止纷争。