我一哥们被公司冷处理了，不给活干还通知降工资，想逼他走，结果他直接开启坐牢模式，天天来打卡坐着，啥也不干，就耗着领工资。原因是他平常不会来事，之前开会得罪了领导，这段时间公司效益也不怎么好，公司嫌他工资高又不听话，就想开了他，但是合同没到期又想省赔偿金。他这一坐，就坐了快一个月。 部门经理是最先扛不住的，毕竟当初是他带头要 “收拾” 我哥们。那天上午刚上班，经理就把他叫进办公室，桌上放着张打印好的《员工绩效警告书》，说他连续三十天无工作产出，已构成消极怠工。我哥们没接那张纸，只盯着经理的眼睛说，入职三年他从没缺过勤、拖过项目，这一个月没活干是公司不分配，不是他不做，警告书里没写具体未完成的工作，他不能签。经理被噎得说不出话，拍了下桌子说 “你不会主动要活？”，我哥们回 “团队分工都是你安排，别人不用主动要，我凭什么要？”，最后不欢而散。 第二天 HR 找上门，说公司要优化岗位，他的职位被撤销了，想跟他协商离职，给一个月工资当补偿。我哥们算了笔账，合同还有一年零八个月，按劳动法至少该给两个月经济补偿，加上降薪没提前协商，属于公司违约，还得额外补一个月。HR 说 “这是公司最大诚意”，我哥们直接拒绝，说要么按法律来，要么他就继续打卡上班。HR 见硬的不行，又说可以调去行政岗，薪资降一半，我哥们笑了笑，说 “调岗得双方同意，行政岗跟我专业八竿子打不着，明显是刁难，我不接受”。 之后公司开始玩阴的，把他的工位搬到了走廊尽头的杂物间，里面又闷又暗，还堆着一堆旧文件。我哥们没抱怨，自己带了个小台灯，每天照样准时打卡，坐在杂物间里要么看专业书，要么用手机投简历，中午到食堂吃饭，晚上到点就走，不早来也不晚退。公司又断了他的办公电脑网络，说 “设备维护”，他就用自己的手机热点，依旧安安静静坐着，不吵不闹，也不跟其他同事闲聊，就像一尊 “活菩萨”。 部门同事私下里议论纷纷，有人说他太轴，耗着也没意义，不如早点找下家；也有人佩服他有骨气，换别人早被公司逼走了。有个跟他关系还行的同事偷偷告诉他，经理在背后放话，要耗到他主动辞职，一分钱补偿都别想拿。我哥们听完没生气，反而更沉得住气了，每天依旧雷打不动打卡，甚至比以前更准时，早上提前十分钟到，下午踩点下班，连厕所都很少多去。 就这样又耗了二十天，公司有点顶不住了。一来其他员工看在眼里，心里都有想法，觉得公司太欺负人，干活都没了心气；二来杂物间天天坐着个人，客户来参观时看到也不好看，高层已经问过两次。更关键的是，我哥们没犯任何过错，公司没法单方面辞退他，真闹到劳动仲裁，公司不仅要赔钱，还得恢复他的工资，名声也得受影响。 这天总经理亲自找他谈话，态度缓和了不少，说之前是沟通误会，愿意恢复他的原工资，把他调回原工位，还给他分配了一个重要项目。我哥们没立马答应，说要公司先把这两个月降的工资补回来，再出一份书面说明，承认之前的降薪和调岗不合理。总经理犹豫了半天，最终还是点头同意了。 第二天，公司就补了他的工资，还把他迁回了原来的工位。我哥们也没揪着过去不放，重新投入工作，项目做得又快又好。但他心里清楚，跟经理的梁子已经结下，以后在公司难有发展，所以一边干活一边悄悄找下家。三个月后，他拿到了一家更好公司的 offer，待遇比现在还高，临走前他跟经理打了声招呼，经理脸都绿了，却只能强装笑脸说 “祝你前程似锦”。 后来他跟我说，其实他也不想耗着，但就是不想让公司得逞，明明是公司理亏，凭什么要他吃亏？他这一坐，不仅拿回了该得的钱，还让公司知道，员工不是任人拿捏的软柿子。现在他在新公司做得顺风顺水，偶尔还会跟我调侃，说那段 “坐牢式上班” 的日子，算是给自己上了堂生动的劳动法实践课